是什么吞噬着我们的激情。。。。

最近，公司的创始人，跟随5年的老大离开了，留下一个个人还觉得不错的基础，本以为剩下的管理层会团结一致，等待新的老大到来，新的老大来了，可是感受到的却不是团结，而是真正的钩心斗角，每个人都想在这个全新的环境下面捞到好处，可悲啊。。。。总结下变更的经历，期望自己以后不要再经历：

1.上级单位操作这个事情的时候没有考虑平稳过渡的问题，可以看出，虽然公司一直在创作利润，同时也发展迅速，但对于上级单位来说，更多考虑的是政治风险，而不是所谓的企业发展，这样的企业非常稳定，但也会非常的没有亮点。

2.原有管理团队（不管是决策层还是管理层）基本都是各自为政，把着自己的一亩三分地，没有真正达成一致的目标。

3.企业发展了5年，可以说初具规模，除了赚到很多不属于自己的钱，企业文化是零散的，似乎什么也没留下。

4.管理层小动作太多，真的不够大气！让人感觉很像小丑在表演，可悲的是，我竟然是这些小丑中的一个。

这些正吞噬着我们的激情，吞噬着很不容易建立的价值观取向，目前摆在我和我的核心团队面前的是两条路，第一：改变价值观取向，迎合新的风格 第二：坚持价值观，过着苦日子，但我还是期望会有第三种选择：融合和创新，事物的发展总不会随我们所愿，但是如果方向是反的，停下来就是进步！