百度也玩裁员游戏

本文讨论了百度近期的裁员事件,并将其与HeCheng等公司的做法进行了对比。文章还提及了深圳劳动合同的相关规定,分析了被裁员工可能获得的补偿。

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今天在donews看到baidu突然开始裁员的消息,然后又在csdn看到了,csdn发的消息明显没有donews详细。

唉,一声叹息:见过太多这种玩裁人游戏的公司了。

HeCheng当年不就是这样的?换了非常大的地方,产品要出来了,就突然以为机会来了,疯狂招人,验资到3000万,拼命的同政府人员玩吃饭游戏,准备走电子政务和企业信息化两条道路;然后突然资金难续,又突然K人,手段之卑鄙前所未见。

前不见古人,后不见来者,念天地之悠悠,独苍然而涕下。

Baidu如果说什么不一样的话就是Baidu已经是成功上市的了。只是这样随便招人又随便把人K掉,这些公司有没有一点企业道德?

有了一点钱,什么想法都出来了,什么都疯狂上马,然后又突然疯狂下马... ... 唉,没有什么战略考虑!!!

唉,我们是局外人,不好评论对错。俺只是为那些即将再次去找工作的IT人士有点同情。因为也曾经经历过许多东西。

见过的多了,来说点其他的,按照以前深圳的劳动合同(去年):

1,员工辞职要提前15天通知,然后到期可以不负责任(职业道德的问题)的走人;

2,公司如果炒人的话也要提前15天通知,而且还要多发一个月工资(每多待一年就多一个月,不超半年只有半个月);

3,如果公司要求员工立即走人这种情况,公司必须再补偿员工一个月的工资。

也就是说按照以前的规矩(2005年):这些被fire的Baidu员工可以拿到3个月的工资,我考,真tmd的爽。

不过,有个坏消息,新的劳动合同对有些条款划分不明确,大家需要咨询一下劳动局。

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写完后突然想到了一个词语:大杀器,^_^

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