某些王道－－给面试官的建议

看了absurd的一篇日志 生活在真空中的程序员 发表一点看法和意见，没有什么针对性，只是把我学习到的一些东西表达出来，希望能够有所启示。

一、 你要找个什么样的人

这是俺莫名奇妙想出来的第一个问题：你要找个什么样的人，这个人将来要以什么样的角色什么样的状态融入你的工作和生活（请注意：工作占了你每天1/3的时间） ，融入你所在的团队和集体？

这个人的生活态度，心态，工作能力，学历，见识，意志，主动性，大局观，可持续发展，稳定性，集体精神等等，你都考虑清楚了吗？你有这种认知没有？

某天某个MM问俺：

“你想要的GF是什么样子的？”

我回答的很简单和很明确，而且这个答案你们绝对猜测不出来“我要一个会买衣服的”。

那个MM认为我回答的很简单，我否认了。你们会不会认为我的这个回答过于轻率？没有！！！

我认为：一个人的着装，代表了那个人的生活状态、品位、意志、意识、表达、见识还有经济水平等等。

我突然不想解释为什么有着上面的认知，所以问一个简单的问题：你戴手表吗？如果没有戴我真的很惋惜。

男人很可怜，没有女人那么多的色彩可以选择，能够拥有的饰品只有几样：皮带、戒指、手表。这唯一的饰品中最明显最重要的手表你都没有带，这就表明你的生活和社会意识还没有一个高度，你缺少一种社会认知和社会意识形态。

回过头来我只想强调和表述一个意识：你知道吗。。。 。。。？？？

其实还有一个问题：你真的需要招人吗？我见过很多因为过度膨胀而突然死亡的软件公司。

二、 不能以己之长面试

我以前也犯过这种错误，拿了自己的某些长处和了解的某些内容去衡量面试者，于是那些被面试的人往往回答不起来，然后我就对他们影响不佳，放弃了他们，有的时候自己还蛮得意：嘿嘿，他们答不上来，我的水平很高吧。

后来认识到了这种错误，并且改正之，一直记得非常清楚，尽量避免重犯。

“尺有所短，寸有所长”，每个人的历程不一样，收获的知识不一样，很多时候的比较方式不能过于某一方面化。

错误的面试内容会让你流失大量优秀的人力资源，所以面试的时候我尽量多给面试者提供面试官（这些面试官包括普通项目开发人员），综合收集他们的结论考虑这个人我是否会选择，在这点上我同Google采取的方式是一样。当然这种多面试官还有其他的考虑，但是不是本文这里提及的内容

同时，我认为absurd 犯了这种错误。呵呵

三、 注意你的语言和表达能力

考虑你的语言受众和你站的高度不一样，你表达的内容未必面试者能够理解或者说你的问题立意和面试者的回答可能不是同一个方向；所以一个面试官要注意自己的表达，要让对方能够理解和回答。

有人曾经问我：你如何进行项目管理？最初的时候我犹豫了一下：他是要问我如何控制过程、管理人员、质量保证还是全面？我直接回问了我的疑惑然后知道对方其实要问我的是“如何确定和控制过程”。

后来我想如果当时满天飞的回答的话，一定不会有好的印象。产生不好的原因是在于对方没有把想从我这里了解信息用合适的言语表述出来。

因为我有这样的经历，所以我面试别人的时候一旦发觉别人对我的提问有疑问的眼神，我都立即把问换一种说法来描述，尽量描述的清楚和目的明确一点。

四、 鱼和渔

我知道很多面试官有“鱼”的爱好，他们希望找一个做过类似项目经验的人，避免走弯路，节省时间。

我不否认从短期来看这是最理智、最优化的选择；但是招人要有战略眼光，你招这个人来不是为了只是完成现在的这个项目，还有以后，这个以后可能很长远。

所以我喜欢“渔”，对于这个渔我的理解为“灵性”，这个人一定要有可发展的能力。搞IT行业的人一定要有灵性，铁别是你面试的是程序员的时候。

有的时候这个“鱼”可以理解为机械的“笔试”，渔理解为灵活的“交谈”。

我不要死板、机械的能力。我需要的是这个人有解决问题的能力，他会最优化的寻找解决问题的路径，我不需要死读书的。

除非我需要一个“萧规曹随”的角色。

五、 面试是个双向选择题

有一次面试让我很不爽，因为莫名误会那个人对我采取了很高傲的态度，然后俺也还之高傲的态度，然后他的提问就有点XXX,不欢而散… …

所以面试的时候一定要尊重被面试者，即使在你看来他如何无知和无能也请尊重对方，那也是同时尊重你自己。或许事实并不是你看上去的那样，你们缺乏充分的了解和沟通。我见过一个程序员的性格过于安静和低调，但是他的编程能力后来发现很强，而且后来慢慢的改变性格。

面试是个公平和双向的选择，你选择他，他也选择你。那些“被选择”的往往都有局限性。

回过头来看看生活在真空中的程序员，我认为作者问了很多理论方面的东西，而且问的有些问题过于到某个点，还有些问题作者带着歧视：

1， 并不是所有程序员都findwindow和SetWindowText，所以不熟悉这个api很正常，只有给他电脑当他需要的时候他能够找到就OK了，俺是这么看的；

2， HTTP的RFC号?苍天啊，你把这个问题放到优快云首页做个调查，看看在不查资料的情况下有几个人能够回答起来？

3， 。。。 。。。

另一方面，我不排斥这个面试的人员有一定的水平问题，而我更习惯把他理解为死“鱼”，理论基础不够，底层的东西知道的说，没有接触和需要接触的时候，他就一直站在那里动也不动… …

突然一下想到这个面试者一直以来的角色或许都是从事普通的B/S开发或者其他UI设计。