第一本是“seven habits of highly effective people”,中文名叫做“高效人士的七个习惯”。这本书也算是老牌经典了,相信不少人都听过。书很适合我这种初涉职场的人看。内容当然就是一些好的工作习惯,很多的外企都拿这本书作为员工的培训教材。
另一本是“The effective executive”,中文名“卓有成效的管理者”。初看这本书的时候,我被中文名误导了,以为是为manager写的书。看了之后才发现,其实它强调的是executive(执行者)。当然,里面包括了很多管理的理论和方法,但更多的是对自我的调整,或者说是如何对自我进行管理。这本书写得很早(大概1960+),但因为它所提出的理论和方法都很朴素和有效,所以长盛不衰。
这两本书在内容上又很多相近的地方,尤其是对个人的时间安排和如何有效的做事。而当我了解了这些原则之后,再来重新阅读一些公司的政策,很多时候就能够体会到这些政策的背后更加深层次的原因。
不多说了,我自己也还没有完全消化完,有兴趣的自己看吧。
本文分享了《高效人士的七个习惯》与《卓有成效的管理者》两本书的读后感。前者着重于培养良好的工作习惯,后者则更多地讲述自我管理和调整的方法。尽管两本书出版时间相隔较远,但其核心理念对于现代职场人仍有很大启示。
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