核心团队成员间的价值观一致性对于团队的稳定性和效率至关重要。不同能力背景的成员可以互补，但价值观若存在分歧，则可能导致团队合作受阻。因此，建立相互信任、相互理解的基础是团队长期发展的关键。
核心团队的价值观需要一致，大家能力不同是好事，但是价值观不一致，则是坏事。
这意味着，核心团队的工作开展，是建立在相互信任、相互理解的基础上，彼此之间相互依赖且相互信任，处于一种调和的状态。
设想有人以诡道为追求，凡事急功近利，有人以讲求长远利益；又或者有人喜欢承担责任，有人喜欢推卸责任，如何长期合作？
这意味着，核心团队的工作开展，是建立在相互信任、相互理解的基础上，彼此之间相互依赖且相互信任，处于一种调和的状态。
设想有人以诡道为追求，凡事急功近利，有人以讲求长远利益；又或者有人喜欢承担责任，有人喜欢推卸责任，如何长期合作？
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