中国移动今年的年终奖。。

临近年底，年终奖再次成为打工人绕不开的话题。

虽然不少公司的年终奖还没真正到账（甚至“年后再说”），但江湖上的爆料，早已提前升温。

最近，我在群里听到两个颇有代表性的案例：两位小伙伴入职中国移动刚满两年，不约而同地收到了今年的年终奖通知。他们的反馈，也让我重新审视了一下这家“老牌国企”的真实待遇。

一家“低调但赚钱”的巨头

先看基本盘。

中国移动是国有独资公司，用户规模接近 10 亿，员工总数超过 45 万人，是当之无愧的通信行业巨无霸。
虽然 2025 年的正式财报尚未发布，但多家机构已经给出预测：中国移动 2025 年全年净利润均值约 1452 亿元，同比增长约 4.96%，依旧保持稳健上行。

问题来了：
一家一年净赚上千亿的公司，年终奖到底给不给力？

各地年终奖实况曝光

从各地员工的实际反馈和公开爆料来看，中国移动的年终奖确实存在明显的地区差异和岗位差异，但整体水平并不低。

一些具有代表性的案例包括：

• • 广东 · 平台开发：4 个月，约 14 万

• • 广东 · 客户经理：8 个月，约 7.9 万

• • 浙江 · 软件研发：3 个月，约 6 万

• • 浙江 · 项目经理：4 个月，约 2.7 万

• • 浙江 · 网络安全：2 个月，约 4.5 万

• • 浙江 · 市场拓展：3.5 个月，约 8.1 万

• • 江苏 · 移动云：6 个月，约 12.7 万

从“月数”维度看，大多数岗位都在 3–6 个月之间，个别岗位甚至达到 8 个月；
从“金额”来看，不少技术岗和核心业务线，已经不输部分互联网大厂的平均水平。

国企 ≠ 低收入

很多人对国企的印象，仍停留在“稳定但收入一般”。
但中国移动这样的头部央企，早已不是传统意义上的“铁饭碗”。

一方面，公司盈利能力极强，现金流充足；
另一方面，近年来在 云计算、算力网络、信息安全、工业互联网 等领域持续加码，对技术和核心业务人才的激励也在不断提高。

年终奖，本质上就是这种变化最直观的体现。

稳定之外，也有回报

当然，中国移动的年终奖并非“人人同款”。

地区发展水平、岗位性质、绩效考核，都会直接影响最终金额。但可以肯定的是
它已经不再是“稳定但不赚钱”的代名词。

在裁员、降本、年终奖缩水频发的当下，这种“稳中有奖”的模式，反而显得格外稀缺。

最后想问一句：
这样的年终奖水平，还符合你对中国移动、对国企的刻板印象吗？
欢迎在评论区聊聊你的看法。

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