文章讲述了帝都某外企员工小A在春节前收到裁员通知，获得了673252.62元的赔偿。文章讨论了《劳动合同法》中的N和N+1赔偿标准，以及企业在裁员时应遵循的法律程序和赔偿规定。对于未提前30天通知的裁员，赔偿会增加一个月工资。同时，文章指出了企业合法裁员和违法裁员的赔偿区别，以及违法辞退的双倍赔偿标准。
帝都某外企，一员工小A（化名）在春节前收到了裁员通知，事实上，自去年10月该公司开始冻结大中华区的招聘，小A（化名）就有了预感。所以整个春节假期他都很沮丧。上周，他去了公司，签署了一份辞职协议。当他看到赔偿金额的那一行小字时，心里暗生窃喜 ！
一次性经济补偿金，共673252.62元！
看到这则消息，说实话，小编有些酸呢！你呢？评论区说说 。
在后疫情时代，很多企业确实面临着发展不稳定等问题，所以，作为打工人的我们要提前把裁员的赔偿问题弄个明白，未雨绸缪。
经常听到有些企业裁员时支付员工的赔偿金有N，N+1，2N+1,2N等不同的标准。既定情况下，到底该按哪个标准执行呢？
N和1的由来
N：代表劳动者在单位工作的年限，依据《劳动合同法》第47条规定：
“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在未提前30天书面通知劳动者本人的，需要额外支付一个月工资。法条依据：
《劳动合同法》第40条：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
支付标准是上月工资，依据《劳动合同法实施条例》第20条规定：
“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
是否符合裁员标准
依据《劳动合同法》第41条中对企业裁员进行了规定，法律条文规定了可以裁员的情形：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业裁员的赔付标准
✔ 如果企业裁员符合法律规定，且做到提前30日书面通知到劳动者，则赔付标准是N；
✔ 如果企业裁员符合法律规定，未做到提前30日书面通知到劳动者，则赔付标准是N+1；
✔ 如果企业裁员不符合法律规定，则等同于变相的违法辞退或开除，依照《劳动合同法》第87条规定，赔付标准是两倍向劳动者支付赔偿金。这就是一般所说的2N或2N+1。
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