今天打开个税APP，我直接人麻了！

最新推荐文章于 2024-10-14 16:51:34 发布

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每年3月是个税申报期，程序员小猿分享了关于退税和补税的情况。退税可能因为年收入低于6万、未充分扣除开支或适用税率错误等；补税可能因多处收入、税率变动或年终奖处理不当。正确理解和申报专项附加扣除、综合所得及税率选择对个税影响大。记得检查是否需要调整奖金计税方式哦。

大家好，我是程序员小猿。

xdm，你们个税申报都完成了？每到每年3月份，我就很高兴，因为我基本上每年都会退税。作为一名博主，平时接点小广告，都是按劳务税20%走的，到每年3月份时，这部分税可以退一波。当然也有些小伙伴会要补税。至于到底是退税，还是补税。

有小伙伴已经退了4w多。

也有小伙伴，已经退了1w多。都已经到账银行卡

面临补税的情况：

1、从两处或两处以上单位领取工资

从两处或两处以上单位取得工资薪金所得，存在每月5000元的基本费用重复扣除的现象，即在一家公司发放工资预扣预缴个税时，扣除了每月5000元的基本费用，在另一家公司领取工资预扣预缴时，这家单位又扣除了5000元的基本费用，而基本费用扣除是每月5000元，全年6万元，不可重复扣除。

重复扣除的，汇算清缴时，又要加回到应纳税所得额中，应纳税所得额高了，实际缴纳的税款就会高于预缴的税款，涉及补税。

2、收入类型不止一种，即存在兼职收入的人群

纳税人除了有工资薪金所得，还存在兼职取得的劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得（以下简称“其他综合所得”）。将以上所得全部并入综合所得后，全年应纳税所得额适用税率可能高于预缴税款时适用的税率，导致需要补税。

比如纳税人取得的稿酬所得收入部分，预缴税款时统一适用了20%的税率，而年度汇算，将所有的综合所得合并之后，全年综合所得应纳税所得额适用税率高于20%，比如达到35%，则预缴阶段少缴的税款，面临补税。

3、年度中间换工作或者合同主体发生变更，会重新计税

工资薪金所得预缴阶段采取累计预扣预缴法，即每月预缴税款的计算步骤如下，先将本年度任职与本单位的收入累计，再将扣除费用（社保，基本费用，专项附加扣除）累计，以累计的收入减去累计扣除费用后的累计应纳税所得额确认适用预扣率，计算出本年度累计至本月应预缴的税款，再扣除本年度已经预扣的税款为本月应预扣的税款。

对于中间换工作单位的纳税人，新任职企业对于员工在上一家任职时收入情况不了解，而是从新入职月份起重新累计收入和扣除费用，这就会导致新任职单位确认的预扣率（理解为税率）可能低于实际税率，则会导致后半段在新入职公司少预缴税款，则汇算清缴时面临补税。

4、年终奖汇算清缴时方式选择

年终奖（全年一次性奖金）在预缴个税时并入到工资薪金所得，而汇算清缴时，可以选择“单独计税”或“全部并入综合所得计税”，两种不同计税方式下，大概率需要缴纳的税款不一致，对于低收入人群，并入综合所得一般会更划算，而对于较高收入的人群，选择单独计税方式更划算。奖金计税方式的选择，也可能导致纳税人需要补税。