测试界的彭于晏的博客

本人刚从某培训机构学习结束，现在已经上班一个月了。这篇文章我不会说太多的知识点，或噱人去培训机构学习的话语，仅作为一个普通打工者的身份，来写给那些对于软件测试未来发展、薪资待遇等不清楚的正在为家庭，解决信用卡负债问题的同好们看的（本人文案水平及其一般，请谅解）现在的社会，除非你嘴皮子真的溜，做销售一类的，你没有一技之长想要高薪资是不可能。

成功有没有捷径，唯一的捷径就是不走弯路。成功对你而言，只是个时间问题。要清楚自己未来的目标是什么？很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……这是几乎所有初入职场的同学都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平

“软件测试要学会什么才能拿6k以上的工资”这句话，其实揭露了2个显性需求，1个隐形需求（薪资怎么能更高），所以本文会分为3个部分先抛出看法：拿到6k以上工资并不难，只要会功能测试，再加上一点自动化（例如接口，ui），就能拿到6k以上的工资了。是不是这样，只要上各大招聘平台了解国内测试的薪资现状，请就清楚我的结论绝不是空穴来风：职友集的数据可以完全说明做测试要拿6k+并不难，请充满信心。有了信心之后，我们还需要知道怎么拿到6k+薪资，接下来我还想从招聘网站对测试岗位的需求再来给大家分析下，如何才能拿到6k以

在开始培训之前，得先判断一下自己是否真的需要培训。以我的经历，我觉得以下几类人不需要培训：（1）有技术基础的比如一个计算机专业的学生要入行软件测试，可能就不需要进行入门培训了，自己找点视频看看就能很快上手，本身起点比较高，他们真正需要培训的阶段可能是在职提升突破瓶颈的时候。（2）自控力强，愿意主动学习大家缺少的不是学什么，而是自学的能力。很多人必须承认的一点就是，自己对于学习内心是抗拒的，因为学习和健身这些事情都是反人性的事情，人性就是贪图享受。这类人会通过强烈的企图心来推动自己，更重要..

如果我来回答，我觉得不难首先来看一张统计图表统计了200多个正在做测试的童鞋现在的日常工作内容，统计结果基本在预料之内，那就是现在的测试距离完全自动化还有很遥远的距离，也就是说手工测试仍然是工作中的主要内容。但是。。虽然我们都知道工作中的主要内容是点点点，但是面试时候肯定不只问你这些内容，单纯从面试上来讲手工测试可以被问的内容不是很多，所以导致现在面试时候会问到大量关于自动化测试，性能测试，接口测试，甚至安全测试的问题，这个情况就是我们常说的面试造飞机，工作拧螺丝回到问题上。。自

TestNG使用步骤和优点优点： 漂亮的HTML格式测试报告 支持并发测试 参数化测试更简单 支持输出日志 支持更多功能的注解 编写TestNG测试用例的步骤： 使用Eclipse生成TestNG的测试程序框架 在生成的程序框架中编写测试代码逻辑 根据测试代码逻辑，插入TestNG注解标签 配置Testng.xml文件，设定测试类、测试方法、测试分组的执行信息 执行TestNG的测试程序 02..

软件测试行业到底有没有前景和出路？我来进行下个人的阐述哈，希望对你有用。为了能够尽量将这个问题阐述清楚，我将会从以下方面来讲解：1.为什么你会有软件测试行业前景和出路的疑问？2.现在软件测试到底有没有前景和出路？3.为什么现在测试薪资增长这么快呢？4.当前测试市场技术发生了什么变化？5.入行测试，你的前景和出路到底在哪？别走，下面就讲。一、为什么你会有软件测试行业前景和出路的疑问？会提出这个问题，题主也说了，是受旁边人影响，因为他们说测试简单，没有技术含量。而且题主是在网上搜索了很多

首先说下写这篇文章的目的。测试猿课堂在招生的过程中，发现有部分学员因为一些自身的情况，想先短时间学一下软件测试的基础知识，达到可以就业的程度就立马找工作，然后边上班边学习。这种情况可以理解，希望能通过这篇文章，帮助更多急于转行，但同时又希望能立马开始工作的同学。整篇文章内容做的非常精细化，零基础转行的新手小白一看就懂。同时，关于本篇文章内需要学习的知识点的所有教程和最后一个阶段需要的20个软件测试的基础实战项目，我已经整合到了一起，需要的同学文末自提：一、软件测试理论基础首先要掌握软件测..

过完年返工，也许是因为大家的工作都开始面临新的挑战，所以对职场技能，IT技术的学习热情都非常高涨，那么小编看了一下后台大家的留言，呼声最高的就是软件测试。那么今天，我们就来说说如何0基础转行软件测试！首先，小编要说下大家最关心的一个问题：自己对IT，编程，代码啥的一窍不通，能学会软件测试吗？答案是：当然可以！一、软件测试的工作内容主要有以下几项：1.通过测试发现软件中的缺陷或不足通过测试发现软件中存在的不足是其中一个内容，测试软件的技术分为两种，一是黑盒测试，二是白盒测试。之后通..

敏捷软件测试常见的七个误区敏捷软件开发是从1990年代开始逐渐引起广泛关注的一种新型软件开发方法，是能够应对快速变化的需求的一种软件开发能力，它作为一种新型的开发模式，被越来越多地应用到软件项目中。敏捷软件测试指的是在敏捷软件开发过程中跟质量相关的一系列活动，和传统意义上的软件测试有很多区别，因为敏捷软件测试的概念一直比较模糊，所以经常会有人走入误区，我曾经在瀑布型的软件开发模式下做过几年的测试人员，所以在刚刚接触敏捷项目的时候也曾有过一些误解，但是在敏捷软件开发团队工作将近5年后，对很多问题有了新

很多新手，不知道软件测试学习该如何开始，软件测试需要掌握哪些知识。下面是根据本人的理解，粗略整理的一个学习大纲，基本上涵盖了软件测试工程师需要掌握的全部技能，希望对刚入行或者准备学习测试的朋友提供一点指引。1.测试基础理论不管有没有计算机基础，测试理论的学习都是首要的，不管你的目标是功能测试、性能测试、测试开发，这些基础知识必须优先掌握。主要包括常见的软件开发流程及模型，尤其是解敏捷开发相关知识。然后，要学习软件测试的定义、分类、测试的流程、测试用例编写方法以及缺陷（bug）的管理及生...

今天跟大家分享我的故事，或许你也曾像我那样迷茫过。17年软件工程专业专科毕业之后做了3年的销售工作，最后决定还是再次提升专业技能，遂选择培训机构，现已入职中软，拿到了8k的月薪。 以下为我的真实案例 ...以我真实案例分享，希望给更多决定重新开始的人以鼓励： 我已经上班很久了，目前在中软做软件测试工程师，月薪8.5k，现在回想起来，仍然庆幸我当初的决定。我是2017年毕业的，和很多大学生一样，毕业后很长一段时间我也很迷茫，因为不确定自己究竟要做什么，我也试过找自己相关专业的工作，当时有很多企...

2012年通信工程专业本科毕业，之后一直从事4G无线网络优化相关工作。在结束四个月软件测试课程学习后，目前已成功入职某自研科技公司，月薪10.5K。下面就来和大家分享分享我转行学测试的心路历程吧，希望通过我的亲身经历，大家也能有所启发和收获。入行10年，付出与收入不对等如今的自己，已过而立之年，截止2021年已从事4G无线网络优化十余载，在这个行业也算小有成就。但是网优行业对一线优化人员在收入没有增加的情况下工作量却日趋增多、各种业务要求、输出要求剧增，加之高强度的加班，所有的时间都投入到了工作

白盒测试工具一般是针对代码进行测试，测试中发现的缺陷可以定位到代码级，根据测试工具原理的不同，又可以分为静态测试工具和动态测试工具。(1) Jtest是一个代码分析和动态类、组件测试工具，是一个集成的、易于使用和自动化的Java单元测试工具。它增强代码的稳定性，防止软件错误。(2) JcontractJcontract在系统级验证类/部件是否正确工作并被正确使用。Jcontract 是个独立工具，在功能上是Jtest 的补充。可以用Jcontract插装按DbC注解的Java代码。当您将..

有人说软件测试入门门槛低，但是为什么同样是软件测试员，别人拿3万元的月薪，你却只能拿3千月薪?有的人只会抱怨，别人运气好，经验足等等，但是有没有去发现一些根本性的东西?最近我就看到一个有意思的视频，我觉得最能体现出软件测试员薪酬为什么区别这么大了。一个面试官提问：给你一个花盆，让你做测试，你会怎么测试?技术直男就会说：花盆怎么测试啊?难道要看长的好不好看，测试外观就可以了?而灵泛的软件测试人员就会懂得变通，同样是学过一样的软件测试知识，经过一番包装，给出的答案就能让面试官觉得更加专业，也觉得你更

最近，知乎上一则提问火了，一线城市平均工资大概多少？？看着评论区人均过万的收入，不禁让人大呼，好家伙，世界上只有我一个穷人嘛？但也有网友表示，网络上的报薪只是虚高，实际上根本没有那么多月入过万的人。究竟真相如何呢？下面一起来看看以下这些数据吧~应届生平均薪资过万？看着BAT大厂给应届生动辄过万的月薪，不禁让人产生幻觉，好像全世界的人都月薪过万了，只有自己还在原地踏步。但是抛去大厂光环，毕竟一百个人之中可能只有一个人能进大厂，我们再来看看实际的数据。6月15日，BOS.

程序员逆袭达到财富自由有以下几条路：1、加入独角兽公司，拿到大量期权，并坚守到上市套现。2、找到靠谱的创业公司和诚信的创始人，拿到百分比左右的股份，坚守到出售或者上市。3、通过技术创业，公司出售或者上市。4、建立影响力，通过技术咨询、自媒体、技术入股等方式实现财富自由。5、经历长时间职场竞争，最终成长为公司高管，通过股份实现财富自由。6、积累一定的原始资本，通过投资理财（炒股、btc、投资朋友公司）致富发家。拿我自己来说，毕业加入腾讯工作一段时间之后开始了1-6的尝试，目前来说除

大家好，我是彭于晏今天分享有一个故事。一个大型图书馆建了一栋新楼，准备整体搬迁过去。但图书馆里有大量藏书，有人估算，单单把书搬到新馆里，就要花费350万。图书馆的工作人员想了很多办法，都没找到更好的方法。这时，有一位年轻人提出：馆长，我来帮你搬，只要150万。隔天，年轻人在报纸上登了一则消息：“从即日起，图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去......”就这样，年轻人用最少的钱，把海量的书，搬到了新馆。试想一下，如果是你，你能想到更好的方法吗？很明显

大家好，我是彭于晏。最近跟一些朋友见面，提起阿里辞退员工中，很多是职场小（老）白兔，看似温和，其实是组织中的祸患。这让我想起马云在湖畔大学首堂课上曾分享："小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老（小）白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。"无独有偶，360集团董事长周鸿祎在个人微博上曾明确表态，为了避免发生死海效应，公司部门领导和人力部门要定期清理小白兔员工。那么到底什么是“小白兔员工”，为什么商业大佬们齐刷刷对“小白兔员工”深恶痛绝，甚至一