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RSS订阅原创 利唐i人事推出首批HR智能体员工，引领企业效率革命
利唐i人事率先推出’100分智能体员工商城’，以首批专业HR智能体员工助力企业转型，实现从人力成本管控到人机效能倍增的跨越，优化运营效率，共同构建更具竞争力的新型组织生态！
2025-04-01 11:31:52
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原创 利唐i人事：探索AI智能体赋能企业服务的破局路径
作为国内首批实现“双引擎AI驱动”的HR管理智能平台，利唐i人事针对企业级AI应用，推出了两个关键解决方案：一是为智能体员工平台打造“100分AI开发底座”；二是构建“开发者—企业—平台”三位一体的生态体系。随着这些解决方案的落地，企业将能够更高效地利用AI技术，提升人力资源管理的效率和精准度，迈向智能化的未来。
2025-03-07 13:03:05
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原创 HR人力资源管理系统，是自研还是外购？差别在哪里呢？
外购系统通常由专业的供应商提供，具有成熟的功能和稳定的性能，可以满足大多数企业的基本需求。最重要的是，成本低，可以节省公司的开支。有“财力”的公司，当然可以按照公司的需求和业务流程进行定制开发，来自研HR系统。此外，自研系统的成本也较高，包括开发、维护和更新等方面的费用。先进制造：思特威、深科达半导体、佛山照明、瑞智精密、天易合芯。信息技术：上海大数据中心、新浪微博、水滴筹、欢聚时代、任子行。首先，自研系统的开发和维护需要投入大量的时间、人力和资源。地产物业：恒博国际、新兴地产、亿达、天一建设、众引传播。
2024-08-05 11:08:50
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原创 到底什么叫数智化？
现在越来越多的企业进行数智化改革升级，到底什么叫数智化吗？与信息化又有啥不同？数智化是一种数字化、在线化和智能化的全新企业数字化转型模式，它以科技创新和数据驱动为基础，通过各种数字技术和工具实现企业各项业务和流程的智能化和自动化，从而提高生产力、效率和竞争力，实现可持续发展。从人力资源管理角度来说，数字化和数智化其实都是解决人力资源管理效率的手段。数字化是将人力管理过程中的流程、服务和数据信息化和数字化，将原本纸质流程和文件处理转化为电子版操作，从而提高效率和便利度。
2024-08-01 21:21:14
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原创 电子签约可靠吗？关于电子签约不得不知道的十个问题
随着数字化技术的快速发展，电子合同已经成为未来合同发展的趋势，它可以为企业提供高效、便捷、安全的交易方式，并简化传统合同的操作流程，提高管理效率。企业选择电子签署，表面上看只是解决“效率低”、“保存难”的业务问题，其实更多是在拥抱新的变化，在尝试新的数字化手段，提高企业自身运营效率之余，更是互相强化了商业社会的信任链条。根据法律规定，电子合同有效的前提之一，是合同内容未被篡改，如果通过不正当手段将电子合同的内容进行了修改，就会导致合同内容无效，带来不必要的损失，甚至是法律风险。
2024-07-31 10:15:07
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原创 数据对企业人力资源部重要吗，人力数据怎么能帮助企业？
通过基于数据的绩效管理，公司可以确定员工的强项和改进方向，并根据具体情况开展相关培训和发展计划。例如，在数据分析后，发现某一部门的平均绩效较低，那么HR可以开展该部门的针对性培训，提高其绩效水平。这也就意味着，人力资源指标不再是理想化的工具，而是能够帮助组织构建可靠的、数据化驱动的管理策略，这也是未来人力资源管理的必备能力。总之，以数据驱动的人力资源管理，通过一套数字化工具体系实现数据收集和分析实现自动化与智能化，构建企业从流程信息化到数据到决策的畅通渠道，从而实现数据利用率最大化，为企业发展赋能。
2024-07-30 14:44:07
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原创 大型集团企业选择EHR系统应该考虑那些功能？
经过系统升级，目前i人事可以很好地支持人数在20000人以下，组织架构树节点在5000以下的规模。这种升级不仅考虑到数据量的变化，还考虑到扩大规模的同时需要匹配更多的功能和提高易用性。能够支持大量员工信息的管理和处理，包括招聘、培训、薪资、绩效、福利等多个方面。系统需要能够适应企业的不同需求和流程，包括自定义字段、审批流程等。能够实现移动设备上访问，并且支持移动设备上的所有功能和操作。管理员工的薪资、奖金和津贴等福利，并提供员工自助查询功能。统一管理员工档案，包括个人信息、合同、考勤、假期等。
2024-07-30 13:39:39
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原创 “我的公司适合OKR吗？ ”
谷歌Google的OKR体系分为3个级别：公司级、团队级和个人级，比如“改善人们的搜索体验”这样宏大的愿景，被拆分为一个个明确的公司目标，例如“提高搜索结果的相关性”，“加快搜索速度”等。通过设定明确的目标和关键成果，确保组织内各层级目标的对齐，提高资源的配置利用，通过目标的公开透明，加强团队和个人的责任感、并促进组织的内部的协作，通过定期追踪跟进和反馈复盘，帮助企业实现持续的改进和发展。OKR的推进离不开管理层的全面支持和参与，当管理层认可OKR的价值，才会持续提供资源来支持OKR的推广和实行。
2024-07-29 11:15:21
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原创 企业HR系统选型应该选择一体化全模块，还是按模块分别选择？
一体化HR系统设计时会考虑到不同HR模块之间的流程衔接，如从招聘到入职、考勤、绩效到薪酬调整等，相比不同供应商的多模块拼接，它避免了数据在不同系统间传输时的丢失、泄露或不匹配问题；除此之外，还支持“HR系统+业务绩效”的发展模式，可以为企业的经营、生产、销售和管理团队提供赋能，助力实现业务绩效、激发组织活力、赋能员工，从而促进业务增长和组织发展。在实施阶段和后续系统使用中，如果遇到问题，单一供应商能更快响应和支持，系统升级和维护也更加集中和高效，避免了在多供应商之间协调的麻烦。
2024-07-25 11:53:50
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原创 公司上了ERP效率竟然比人工管理还低！？真相来了
HR团队和组织要有执行力，员工档案信息要维护全，比如候选人面试要把面试评价输入系统，绩效评价和绩效结果要记入档案，否则后续怎么做人才盘点和发展，做了也是不准的缺乏数据依据，效果不理想，那还上什么HR系统；可是很多企业上了系统也就是上了，只是简单用用，可以提升效率，但是不能通过数字化去发现和改进HR管理。HR要上线成功，需要一个好的项目经理，梳理需求，规划蓝图，不能想到哪里搞到哪里，到最后一团糟；ERP系统只是个软件，很多老板希望HR系统能输出很多东西，出的前提是输入，没有输入哪有输出；
2024-07-24 10:28:03
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原创 从2024人力资源数字化发展，看企业需要怎样的HR系统？
中国人力资源数字化行业起步相对较晚，目前大部分企业处于转型早期阶段，然而在官方政策支持、技术日渐成熟和企业需求增加等多方因素推动下，中国数字化人力资源管理行业的市场规模逐年递增，2022-2025年的复合年均增长率为22.5% ，预计2025年突破400亿元。近几年，”降本增效”已成为众多企业的年度关键词，尤其是人力资源环节，作为一个潜力巨大的成本节约和效率提升领域，受到了越来越多企业的关注。为了达成这一目标，人力资源专业人士正展示出创意和技能的多样性。目前，企业人力资源部门广泛认同，
2024-07-23 15:58:52
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原创 SaaS系统和erp区别很大吗？
举个非常简单的例子，可以把SaaS和传统ERP系统都可以为企业运营提供综合的信息化能力。传统ERP系统是一个软件，属于应用，；SaaS全称是Software-as-a-Service，是的应用服务，企业购买的其实是一个充值付费的在线账户，本质上也能支持ERP服务。
2024-07-22 09:49:12
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原创 怎么理解 IaaS、SaaS 和 PaaS 的区别？
用户只需要支付相关的订阅费用即可享受到应用程序提供的功能和服务，无需关注应用程序的底层架构和维护。IaaS提供的是基础设施级别的服务，PaaS提供的是平台级别的服务，而SaaS则提供的是应用程序级别的服务。这些服务分别适用于不同层次和规模的用户需求，可以帮助用户高效地构建、部署和管理自己的应用程序和服务。如果你再进一步，购买某些在线论坛或者在线网店的服务,这意味着你也不用自己开发网站程序，只需要使用它们开发好的程序，而且他们会负责程序的升级、维护、增加服务器等，而你只需要专心运营即可，此即为SaaS。
2024-07-20 23:12:14
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原创 2024指南：人力资源“数字化转型”应该怎么落地？
当今世界正经历着各种数字化变革，人力资源（HR）的角色也在经历着深刻的转变。但什么是人力资源转型？从本质上讲，HR 转型是在组织内彻底重塑和重新设计 HR 功能的全面过程，其目标是创造一个更高效、有效和战略性的部门。这种转型不仅仅是更新系统或自动化流程。这是 HR 角色的根本性转变，从行政到战略，从孤立到集成，从传统到创新。它涉及利用数字技术，如人工智能、数据分析和基于云的系统，以增强 HR 运营并提供更加动态和吸引人的员工体验。这一篇来和大家聊聊，人力资源数字化转型应该怎么落地？
2024-07-19 15:41:52
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原创 不会用AI做数据分析，HR职业生命周期还有多久？
通过对组织内员工的绩效进行盘点分析，可以梳理出团队中各个绩效层级的人员结构和比例，定位出团队中的“明星”及“小白兔”，进而定位出企业的核心员工。人力资源管理的所有过程数据及结果数据，都会沉淀在i人事系统中：人员的入离调转异动信息，审批流程的过程数据，绩效、薪资等档案信息等等，在使用i人事进行管理时，自然形成沉淀，为人力资源数据分析打好基础。数据都有了，但是由于“数据孤岛”的问题以及“数据标准”的问题，做一次数据的整合分析难度大，周期长，劳财费力，于是企业也便失去了数据分析的动力。
2024-07-18 11:02:11
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原创 什么样的企业需要使用人力资源管理系统（HRSaaS）？
从小i（i人事）近十年的客户服务经验来看，各行各业各规模都有：从传统制造到“专精特新”，从几十人的小微企业到上万人的集团，大概可以总结以下几个特点，一起来看看。
2024-07-17 12:56:57
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原创 PaaS无代码平台能实现哪些人力资源定制化应用？
i人事的PaaS无代码平台能实现多种定制化应用，覆盖组织人事、招聘管理、智能薪酬、移动绩效、审批OA、分析报表、培训发展等核心功能，让HR管理变得更加灵活和高效。这种行业化的解决方案，让HR管理更加贴合企业的实际需求，解决了复杂的人事管理难题。方面，i人事提供了智能的薪资福利计算功能，支持包括外籍人员薪资个税在内的复杂计算需求，大大减少了人工干预，提升了准确性。方面，i人事的智能招聘系统能够联动花名册，助力连锁门店总部与分店协同工作，让招聘流程更加顺畅。另外，i人事还搭建了更为广阔的生态圈，可以。
2024-07-16 14:29:23
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原创 从传统到智能：怎样用AI快速落地一个企业知识库？
对员工来说，可以通过对话形式与数字人互动，咨询企业内部公告制度、各领域专业问题，数字人利用其学习到的企业内部知识和大模型优质的逻辑推理、语义理解、生成与创作能力，能够快速反馈，以通俗易懂的语言向员工传达知识，不仅节省了时间，还提高了效率，使员工能够更专注于创新和价值创造。企业管理者和HR在i人事系统中配置企业内部公告、制度、知识后，发布至i人事消息中心、数字人的智能管理中心及移动端的公告制度应用中，同时开启数字人知识查询功能，数字人小爱会自动学习。，实现更自然、便捷的信息获取方式。此外，数字人小爱还提供。
2024-07-16 10:49:18
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原创 企业为什么要重视人力资源管理软件供应商的选择？
i人事不仅提供完整的人力资源管理功能，还支持“HR系统+业务绩效”的发展模式，可以为企业的经营、生产、销售和管理团队提供赋能，助力实现业务绩效、激发组织活力、赋能员工，从而促进业务增长和组织发展。厂商的根本目的是“续费+增购”，但是对用户企业来说，有真正实践陪跑的售后服务，才能保障系统的稳定运行，以及跟的上自身业务发展变化。是重中之重，HR管理软件包含模块众多，包括：招聘管理，组织人员管理，薪酬福利管理，考勤管理，绩效考核，培训管理，员工自助，报表分析，人才管理等众多模块。1、厂商对您核心需求的满足度。
2024-07-15 15:39:36
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原创 2024年，生成式AI在人力资源领域的应用有哪些？
以人力资源行业来说，随着生成式AI的新兴趋势和发展，人力资源将进入一个精确和创造性的新时代。一方面，人工智能可以将平凡和重复的任务自动化，如数据输入、简历筛选和安排面试。这可以提高人力资源部门的效率和生产力，使人力资源专业人士能够专注于更多的战略工作，如员工参与度和员工发展领域。另一方面，人工智能也可以提供有价值的数据驱动的洞察，帮助企业在招聘、留任和员工发展方面做出明智的决定。
2024-07-15 14:35:44
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