IT专业应届生求职时一定要注意的几项重点

金三已过，现在已进入银四时期，很多同学正忙着找工作、实习。今天和同学们分享下那些年过来人求职时踩过的坑，帮助IT专业应届生同学们提高求职效率。

目前求职方式，大家最常见的除了各大公司的招聘官网，便是求职招聘网站和软件。过多的招聘信息使人有时候抓不住重点信息，求职容易陷入慌乱状态。下面是小编整理过来IT人的求职时需要注意的几个重要注意事项，希望对IT专业应届生同学们有帮助。

一，招聘信息的细节非常关键

小编刚毕业找工作时，只关注岗位、工作地点和薪资三个部分，对于招聘信息中的岗位详情和公司对于岗位的未来规划完全不在意。这样往往会造成两种结果： 一，简历可能和所投岗位职责描述不符合，一直没有公司回复；二，成功得到面试机会，但是对于HR所提的问题没有提前准备，导致成功率低。尤其是对于我们IT专业应届生，在面试前可能会有技术面和笔试环节，如果不好好准备，会非常被动。

必须看岗位信息，还有很重要的一个原因就是有一部分公司会夸大或简略对于岗位职责的描述。

举个例子，比如某个岗位专业术语、画大饼层不出穷，实际上只是招一个初级的技术维护人员，在之后的晋升空间并不大，而毕业后三年对于应届生来讲是非常关键的，技术积累、项目经验等等决定了以后的发展方向和高度。

二，不要盲目参加面试

在求职期间，为了快速入职，有时候应届生同学们难免会不自觉地盲目参加面试。有同学反馈说在招聘软件上投了简历之后，HR便直接发出面试邀请。到达公司之后只让在接客室等待，同样等待的人还有十几个。并且整个面试过程非常快速，只用了不到15分钟的时间，就让回去等通知。这种情况，不问技术问题、不问项目经验，极有可能你被HR充业绩了！最好在面试之前，先和HR做初步的沟通，比如：为什么要招这个岗位？公司对这个岗位的考核标准是什么？薪资，上班时间等问题，含糊其词，敷衍应付的公司要三思。

三，未入职不要上手工作

如果老板或HR对你说，面试已经通过了，在入职前你可以先参与这个项目，以便入职后可以快速上手。这个时候千万要警惕，还未入职就要你做事的，一定不是正经公司！这是某网友的真实爆料。在通过面试之后，HR在微信上联系他，部门领导希望他可以在入职前参与到某个正在进行的项目中，以便入职时能快速上手项目。虽然网友觉得奇怪，但因为已经通过面试，以后要做朝夕相处的同事不好拒绝，便答应了下来。然而在几天之后，公司HR突然通知说，他的能力与公司要求不符，网友录取offer无效，真是赔了夫人又折兵。同学们如果遇到上面这种情况一定要拒绝！

这些求职经历荒诞却又真实存在，希望同学们不要遇上，如果遇上一定要避开。如果有其他建议，欢迎朋友们可以在评论区分享，让IT专业应届生同学们可以避开更多求职的陷阱~

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