华为暑期实习面试经历~~

本文作者分享了自己在华为的暑期实习面试经历,包括机试、技术面试、群面和心理测试等环节,以及面试过程中的感受和观察。虽然最终拿到offer,但作者认为华为的工作强度可能不适合自己,更倾向于web开发相关的职位。

忙碌了好久,暑期实习终于告一段落了,写写面经,希望对以后的人有帮助。这是第一篇华为的,后续还有人人,百度,腾讯的。语言组织能力有限,写的不好请多包涵。


ok,开始。


怎么说呢,华为应该算是中国的骄傲了,能做到这样真的不错了,但是毕业生一般都不大想去。(额。。我最后也是拒掉了华为)

原因嘛,都说比较辛苦,太累,据某位学长说华为有个奋斗者协议,就是你要想拿奖金什么的就得不停的义务加班,不过我感觉是人云亦云,也许并没有那么恐怖。

华为的工资还算不错了南研所正式工 本科据说6500+  而暑期实习生 本科2500+  硕士3000+(要扣税的,亲),在南京这个地方可以过的不错了。

华为做的东西那是相当的多啊,但是貌似真没有跟web开发有关的东西,没办法幸好我还有点java基础最后就报的软件工程师java方向。


首先投完简历后一段时间就收到了机试通知,去南研所参加机试。机试题目不难就是普通的程序设计题,比如6个数 找出里面最大的两个数来,一个四则运算字符串写程序运算出结果什么的,1个半小时,两条普通题和一条附加题,据说只要作对一条普通题就行了,做对附加题加分,当然你实在做完无聊可以三条都做掉,我最后就是闲的蛋疼的全做掉了,一个小时实在呆不下去走人了。这边提下监考的员工很友善,真的很

### 华为暑期实习面试经验总结 #### 技术面试部分 华为的技术面试通常注重考察候选人的基础知识和技术能力。根据以往的经验,技术面试可能会涉及一些具体的编程题目以及对候选人项目的深入探讨[^1]。值得注意的是,尽管准备了许多知识点可能并不会全部被提问到,但扎实的基础仍然是成功的关键。 对于算法类岗位,面试官更倾向于通过实际案例来评估应聘者的逻辑思维能力和解决问题的能力[^3]。因此,在面对复杂问题时能够清晰表达自己的解题思路显得尤为重要。此外,针对不同类型的开发岗(如Android应用开发),除了基础技能外还需要展现出对该领域最新趋势的理解程度及其应用场景的认识水平[^2]。 #### 综合素质考核环节 在第二轮即所谓的“综合面”阶段,则更加侧重于对应聘者整体形象和个人特质方面的考量。此过程中往往会再次提及之前讨论过的项目经历,并进一步挖掘细节信息;同时也会询问关于职业规划等相关话题以便更好地判断其是否适合加入团队长期发展计划之中。另外需要注意自我陈述环节的时间把控技巧——既不可过于简短以至于无法充分展现自身优势,也不宜过分冗长以免影响交流效率。 #### 复活机制与备考建议 如果初次尝试未能获得理想成绩也不要气馁,因为存在复活机会可以重新证明自己实力的机会[^4]。为了提高成功率,可以从以下几个方面着手准备:一是加强理论学习巩固专业知识体系结构;二是积极参与各类实践活动积累实战经验从而提升动手操作能力;三是关注行业动态保持敏感度随时调整方向迎合市场需求变化特点。 ```python def prepare_for_huawei_internship(): knowledge_base = ["data structures", "algorithms", "operating systems"] project_experience = {"web development": True, "mobile app creation": False} if not project_experience["mobile app creation"]: create_mobile_app() optimize_resume_and_self_intro() prepare_for_huawei_internship() ```
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