产品设计体会(7003)UPA2007的流水帐

本次UPA中国UserFriendly年会聚焦用户体验,汇集各领域专家分享前沿观点与实践案例。大会涵盖商业价值、原型设计、Web2.0应用等多个主题,并通过工作坊形式深入探讨以用户为中心的产品设计。

2007初冬的一个周末去北京参加UPA(很久没更新了,不知道在搞什么)年会了,周五深夜才到北京,周日晚就回了,虽然时间不多,不过收获不少写点作业。这次会议全称是“2007(第二届)中国青年设计节暨DDF.UPA中国User Friendly 2007国际年会”,大会主题为Connecting User Experience Communities, 旨在首次将大中华地区用户体验行业的各个组成部分(包括研究,设计,测试,市场,策略,教育,商业及管理)的同行聚集在一个平台上,共同交流与探讨用户体验行业现在和将来。

错过了第一天的开幕式、几个专题讲演和交流晚会,看了下几个讲演非常理论,我不是很care,所以损失不大。

第二天上午是大场的讲演,UPA China的主席黄峰介绍了整个行业在中国的现状,UPA全球的主席也上来扯了几句,之后是Frog Design的老大上来介绍一些很炫的设计,这个我不是很懂,所以就看着玩了。中午趁休息时间,赶紧看了一下大会的展览,买了几本书,其中最新的一本《用户体验的要素》在第二天还要到了译者Angela的签名,不错。

第二天下午分6个分会场并行开始,所以基本就赶场听了,我的路线:

1330~1430,用户体验的商业价值,Jeremy Ashley, 甲骨文副总裁,核心观点:用户体验是有很高的商业价值的,作为高层能意识到这点是公司的幸福

1430~1515,从用户体验到原型设计,付志勇, 清华大学美术学院信息艺术设计系副主任,可惜有点文不对题,展示了很多学生设计的作品,没听到原型设计的理论。

1515~1545,随便听了点生活用品的设计,从电梯到小便池都有,挺好玩的。

1545~1630,友好地成长:一个Web2.0初创公司的UE扩展报告,杨勃, 豆瓣创始人。人气旺啊,可见互联网确实是目前用户体验意识最好的行业,阿北介绍了豆瓣都0~100万用户的几个阶段碰到的不同问题,很实在的内容,适合产品经理听。散场要到了阿北的名片,:)

1630~1715,无聊中,见网友了,见到了天极的掺掺、腾讯的臭鱼、百度、yupoo等若干人,发现大家都在等下一场google的戏,呵呵。

1715~1800Designing for the Future WebJeffrey Veen, UX Manager, Google,完全的“Don’t make me think”的理念,很酷的一些展示,Jeffrey还趁机不厚道的讽刺了很多网站,=,=b

之后的晚宴,发展成了浙大校友会,但是发现这行的多是心理系的圈子,我成了一个异类,晚宴上的大屏幕twitter很搞笑,叽歪赞助,做足了广告。有调戏女主持的,有当众暧昧的,有叫“某桌再来一箱啤酒”的,n多同学搞笑的发公司招聘信息,我发了一条叫大家都辞职自己当老板,因为“用阿里软件,天下再没有难管的生意”。

第二天的工作坊,我参加的是白鸦Angela的“以用户为中心的产品设计实战”,本想听到更多的理论,但因为是实战,和期望有些不同,需要继续自己领会UCD的整个产品设计流程了。

总的来说,这个行业还是交互设计师参加的最多,但作为PD了解了相关内容后,对与产品设计全过程的“和谐”绝对是大有裨益的。

额外的收获就是弄到几十张牛牛的名片,:),不过时间太紧,给同事带的特产都是在机场买的。

iamsujie补:看完了么,其实你白看了,这篇的价值是里面的链接……)

(1)求职者端(Web 前端) 岗位浏览与搜索: 智能推荐首页:基于 “专业背景 + 求职意向” 推荐匹配岗位(如 “计算机专业硕士” 优先推荐 “高校计算机教师岗”“实验员岗”),展示岗位核心信息(学校名称、岗位名称、薪资范围、截止日期)。 多条件筛选:支持按 “岗位类型(教学岗 / 科研岗 / 行政岗)、学历要求(硕士 / 博士)、地区(华北 / 华东等)、学校层次(985/211 / 双非)” 组合筛选,结果按 “匹配度 / 发布时间 / 薪资” 排序。 岗位详情页:展示 “岗位职责、任职要求、福利待遇、应聘流程、联系人信息”,提供 “收藏岗位、一键投递简历、查看该岗位竞争热度(如‘已有 230 人投递’)” 功能。 个人求职中心: 简历管理:支持创建多版本简历(如 “教学岗专用简历”“科研岗专用简历”),包含 “基本信息、教育经历、科研成果、教学经验、获奖情况” 等模块,支持 PDF 导出和在线编辑。 应聘跟踪:记录 “已投递岗位、简历状态(已接收 / 筛选中 / 面试通知 / 已录用)、截止日期提醒”,对 “3 天内即将截止的岗位” 自动推送提醒。 竞争分析:针对已投递岗位,展示 “求职者学历分布(博士占比 75%)、专业匹配度排名(你的匹配度 85 分,超过 80% 竞争者)”,辅助评估自身竞争力。 (2)高校招聘负责人端(Web 管理端) 岗位管理: 岗位发布:填写 “岗位名称、招聘人数、学历要求、专业方向、岗位职责、薪资范围、应聘方式” 等信息,支持上传 “岗位说明书附件”,设置 “自动截止日期” 和 “简历接收邮箱”。 批量操作:对 “已过期岗位” 进行批量下架,对 “热门岗位(投递量>100)” 设置 “自动置顶”,支持 “岗位信息批量导出(Excel 格式)”。 简历筛选: 智能初筛:系统自动对投递简历进行 “匹配度评分”
(1)车主移动端(以微信小程序为例) 首页核心功能: 附近停车场推荐:基于手机 GPS 定位,展示 3 公里内停车场的 “剩余车位数量、距离、收费标准、用户评分”,支持按 “距离最近 / 车位最多 / 价格最低” 排序,点击可导航至停车场(对接高德 / 百度地图 API)。 预约车位:选择目标停车场与预计入场时间(如 “15:00-16:00”),预约成功后生成 “预约凭证”,系统为预约车位预留 15 分钟(超时未入场自动释放),避免 “到店无位”。 快捷缴费入口:支持 “扫码缴费”(扫描停车场出口二维码)或 “无感支付”(绑定微信 / 支付宝免密支付,离场时自动扣费),缴费后生成 “离场凭证”,出口闸机自动识别放行。 个人中心功能: 停车记录:展示近 3 个月的 “停车场名称、入场时间、离场时间、停车时长、缴费金额、支付状态”,支持按时间筛选,点击记录可申请电子发票(填写抬头后自动发送至邮箱)。 车辆管理:支持绑定 1-3 辆常用车辆(录入车牌号码、车辆类型如 “小型轿车 / SUV”),绑定后入场时无需重复扫码,系统自动识别车牌关联车主账号。 (2)管理员 Web 端 实时监控面板: 车位状态总览:以 “停车场平面图” 形式展示所有车位(红色 = 已占用、绿色 = 空闲、黄色 = 预约中),点击单个车位可查看 “当前占用车辆的车牌、入场时间、预计离场时间”。 异常告警提示:实时弹窗提示 “识别失败(如车牌模糊)”“超时未缴费”“车位占用异常(如车辆停留超 24 小时)”,管理员可点击处理(如手动输入车牌、联系车主)。 运营管理功能: 费率配置:支持按 “时段(如白天 8:00-20:00 / 夜间 20:00-8:00)、车型(小型车 / 大型车)、节假日” 设置差异化费率(如 “白天 5 元 / 小时,夜间 3 元 / 小时,节假日上浮 20%”),配置后实时生效。
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