兴趣，成就感，目标，结果，客户，学习

本文只适合工作不久，有些困惑的朋友。

 

你是否对自己的工作没有兴趣，同时感到工作没有动力，是否感到每天的工作都很琐碎，是否感到每天的工作做不完，甚至有时不知道自己在忙些什么？

这样的状态只会让我们在原地打转， 没有质的飞跃。我们需要进步，需要成功，所以我们需要解决我们问题，如果选择放弃、退缩，我们将永远不会迈向巅峰。

问题出在哪？

你会说就是因为选择了一份没有兴趣的工作，那我有2个问题： 人为什么想做自己有兴趣的工作， 有多少人开始就在做自己有兴趣的工作？

做有兴趣的工作是因为你有自信，相信、感觉自己可以找到成就感。 那你为什么选没兴趣的工作， 因为目前状态离自己的兴趣差了太远，很早就已经成为不可能，所以为了生存，为了满足安全的需求，我们选择了现有的工作。

如果我们的兴趣不可能去实现，我们能做的是做好现有的事情，在前行中寻找新的方向，让我们画出我们的射线！

其实没多少人开始就找到有兴趣的工作，大都是在工作中找到兴趣。因为只要你努力投入了，工作有成果了，就会感到有成就感，而成就感恰恰就是兴趣的动因。

相信自己，尽力把自己的事做好，你就成功了一半！

那如何把事情做好？

你会说我已经调整了状态，有信心把事情做好，可是事情做的还是不如人意， 每天都很忙，事情很琐碎，感觉没啥成果。

刚开始工作，有这样的感想很正常，因为我们缺乏职业经验。在这里主要分享以下4个方面：

1）目标导向：不知道工作目标是什么，做事情的效率再高，也没有意义。没有目标就等于失去了努力的方向，无法区分事情的优先级，眉毛胡子一把抓，所以会感觉自己很忙，事情碎琐。有时候我们虽然知道目标，但由于平时的不关注，往往会忽略一些和目标相关的重大问题。 表现上是没有很好的区分事情的优先级别，本质上是我们对目标的理解不够，没有深层次的思考制定目标背后的逻辑是什么，使命是什么。所以对目标理解到位决定对目标的分解、排序是否到位，从而决定这我们工作的方向，让一切工作的力距最大化，而不是凌乱。

2）结果导向：有了目标，有了计划、分解，下面的事情就是要执行，提高效率是最关键的。如何提高效率？在时间上做好控制，保证计划的实施。风险、问题总是会发生的，但我们需要尽最快速度解决问题。解决问题有2种：自己解决，自己找同事解决，自己找leader求助， 选择的关键就是保持时间可接受。不过不能一遇到问题就求助他人，时间可以的前提下，给自己一定的思考空间是必要的。

3）客户需求导向：可以定期的收集客户需求，解决客户存在的问题。特别是在跨团队的项目中，大家的分工明确，但后续发生的问题，风险是不可预知的，所以信息的同步、收集，客户需求的解决将决定这项目能否持续、健康的推进，执行下去。当然你的客户不只是项目合作者，项目负责人也是你的客户，你需要定期的反馈让他知道，如有问题，他也可以即使纠正，避免后续的风险。

4）学习的精神：古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆；不积跬步无以至千里”。目标管理，时间管理，客户管理 都有一些成熟的理论，这些理论是对前人经验的总结，如果我们不花些时间读一读，我们将来工作中碰的头破血流还不知道为什么。 所以当我们遇到困难时，我们一要向有经验的同事寻求帮助，二要在私底下认真阅读相关书籍，寻找方法论支持，这样才有虚有实，以便再遇到此类问题时，我们便可以从广度和深度上把握。机会是有心灵准备的皇室的房客，所以我们平时需要不断的梳理、总结、积累，等待机会。

就写到这吧，很多事情是做出来的，不是想出来的，踏踏实实的做好当前的工作最重要，成功把握在自己手里。