huxin1的专栏

      一早坐车去浙江科技学院调研招聘模块的详细需求，下午给刘洋汇了一千元钱。回公司后，安排张小平开始熟悉人事系统的代码为日后开发做准备。      目前人事系统的代码是从其他公司购买回来的，虽然该代码在设计上比较精良，但目前人事组对其掌握的程序还不够，使得人事系统架构和技术一直停留在几年前的水平，无法进行调整。从目前的情况来看，现有的人事系统主要存在两个大的问题：      (1).

      今天早上在处理报销相关事宜,下午在整理浙江科技学院的招聘模块的相关需求,并使用rose开始业务建模,由于有段时间未做需求分析了,建模时略感生疏,借这个机会也顺便整理了一下建模的大纲,备日后参考。     1.涉众分析(包括边界和涉众)        (1)边界:分模块进行,对需求的业务边界进行定义,并说明参与此边界内业务的业务主角)        (2)涉众:寻找涉及系统方

5月4日:公司上班，上午向赵小平了解理工人事系统的进展和前段时间的需求调研情况,下午参与讨论徐州空军学院后续开发事宜5月5日:公司上班，和黄伟讨论分析徐州人员岗位动态评估系统中的BUG，并讨论相关修改方案5月6日:浙江经济人事需求调研，浙江理工人事需求调研（基本信息管理模块需求确认，工资管理和职称评审）5月7日:浙江中医药大学需求调研 5月10日：浙江科技学院需求调研，主要和沈