huangyuncong的博客

从2000年在美国工作的时候，就开始知道敏捷开发流程，随着后来自己开始管理技术团队，对敏捷开发的理解也越来越透彻了。 敏捷开发其实就是软件开发流程当中的特种部队，以前的战争讲求兵力的多少，武器的多少，而现代战争更加强调小规模性和快速应变能力。以前的软件开发模式，设计阶段需要写很多文档，文档写好了，发现需求可能又变了，然后又去修改文档，大量的精力花费在文档上面，开发进度很慢。设计阶段，文档劳动量很

前几天看到报道讲，华为要劝退很多35岁以上的交付工程维护人员，40岁以上的以上的程序员。国内的程序员现阶段很大程度上是一个青春饭，科技公司需要员工能加班加点拼命干，年纪大了，家庭事情多了，身体不行了，自然容易被公司淘汰。 从公司角度来讲，公司不是福利机构，现在手机和互联网行业竞争非常激烈，大家都是在被对手赶着往前走。但对个人来讲，这确实有些太残酷了。我在很多论坛上面也看到，很多程序员35岁以后，

在国内外软件和互联网领域工作这么多年，接触了很多不同的企业，对加班也有自己的定义和想法。今天，正好公司有个员工跟我抱怨加班的事情，我开导了他一下，顿时也想写个博文，把自己的想法记录下来。 年轻人如果加班可以多学到东西，多学到经验，是应该鼓励的。其实，中国人从小就听到’吃得苦中苦，方为人上人’，’学海无涯苦做舟’，’勤能补拙’等等，在清华学习的时候，很多人为了拿到出国奖学金，也是每晚去苦读的。如果

网上大家经常热议互联网公司的加班情况，什么阿里的996呀，小米员工把睡袋放到办公室呀。作为在软件行业干了20多年的老兵，我深深的感觉到中国的软件开发中存在的严重的浪费情况。 软件设计者不了解行业需求导致的浪费，这种方向性的浪费，可能是毁灭性的，导致颗粒无收。之前，好几个杀入餐饮软件SAAS的人跟我讲，他们第一期的软件开发花了接近百万，结果拿到市场上才发现完全不能使用。我就职的一个做汽车后市场O2...

现在网上流传着35岁以后的程序员就没有公司要了，程序员变成了青春饭，这完全就是一种对程序员职业的表面理解。造成这种情况发生的原因就是一部分的天才程序员让编程变得越来越简单，让编程变得大众化了，这种编程的简单化就造就了大量的平庸的程序员，让做软件变得和搬砖一样，成了体力劳动，而不是创造性的脑力劳动。 做软件的创造性在哪里呢？平庸的程序员只会解决单个问题，而且解决的这个单个问题常常又堵了后面问...