加班是一把双刃剑

在国内外软件和互联网领域工作这么多年，接触了很多不同的企业，对加班也有自己的定义和想法。今天，正好公司有个员工跟我抱怨加班的事情，我开导了他一下，顿时也想写个博文，把自己的想法记录下来。

年轻人如果加班可以多学到东西，多学到经验，是应该鼓励的。其实，中国人从小就听到’吃得苦中苦，方为人上人’，’学海无涯苦做舟’，’勤能补拙’等等，在清华学习的时候，很多人为了拿到出国奖学金，也是每晚去苦读的。如果在一个公司当中，通过自己的努力，能够接手公司的一些重要业务系统，遇到别人遇不到的问题，那么在软件编程能力和对问题的理解上面就会比其他人高出来，后面的路子当然也会更宽广了。在这种情况下，你一年的经验可能会抵其他人5年的经验，这种经历一定是会成为你个人职业生涯的助推器的。我的之前的一个属下，前端时间放弃安逸的银行工作，去了支付宝，在那里他接触了很多新的东西，自己的能力得到了很大的提升，因为可以和更多的高手进行切磋和交流。我本人也可以算作半个工作狂，我自己非常注重效率，但我不会去浪费时间，周末家里没有事情，我还是会努力去学习新的东西和对自己的工作进行总结思考的。我看到很多程序员闲暇时间玩游戏，我确实感到不理解，编程和玩游戏都是需要费眼睛和脑力的，玩游戏真是对自己的发展有害而无利。国内教育从小就是逼着孩子做事情，而不是引导孩子自觉做事情，我感觉属下的很多程序员是没有很强的内动力的，也对自己的职业生涯缺乏思考的。我的几个朋友最近觉得健身了，而且都打算请私教，我是一个经常锻炼的人，我劝他们先不要请。他们说，请了私教，就有动力去锻炼了，毕竟有老师督促的。其实，加班对一些没有动力的人来讲，可能是一件好事情，可以督促他学习，否则他的时间都不知道用来做啥了。

如果加班是低效的，KPI考核式的，应付差事似的，那么对公司和个人来讲都是有害的，我看到的大多数公司都是属于后者这种加班，即使阿里这种大公司，也不能保证每个团队都是积极的加班类型。我的一些同学在硅谷工作，讲他们那里是不给加班费的，也没有要求你一定加班，但是有些时候员工为了学习自愿加班的，年轻的加班多些，年纪大的有家庭的就不加班。

国内很多公司加班因为是低效率的结果，长期的加班又导致程序员没有时间进行学习总结和提升自身技能，导致更多的问题，进入了一个恶性循环。接触过一些传统企业老板转型做互联网公司的，对市场和行业不了解，就杀入一个陌生的行业做O2O，说淘宝就是进行跨界打击的，我们需要用互联网改造这些传统行业。这样的老板，因为自己对市场定位不准，设计的功能变来变去，自己无能却把压力推给程序员，让程序员去做炮灰。自己还很有理由，说哪个互联网公司不加班的。将帅无才累死三军，就是讲的这个吧。反之，如果领导对市场痛点理解精准，就是需要快速抢占市场，而且同时也能给技术人员相应的股权激励，那么这种上下心一致的努力和加班，是会得到好的回报的。一个市场不发展的企业，拿什么理由去激励程序员加班，都是空头支票而已。很多时候开始时期，画个大饼还是有用的，但如果大饼总是不兑现，那么什么话都是白说。

团队自身产品设计时候，考虑不足，团队成员本身素质不高，协同能力不强，也会导致效率的低下，效率低下的结果，就是需要通过加班来解决。其实，很多时候，公司的技术总负责人，设计产品的时候考虑周全了，注意不断培养团队成员素质能力和协作能力，使团队能够在一个高效率的状态下工作，加班就会变成一种大家觉得需要自身充电学习的状态，这种状态下，公司和员工是一个双赢的局面。当然，有些情况，项目紧急，大家都一起来加班完成，大家也都是可以理解的。今天跟我谈话的这个程序员其实就是在一种抵触的情绪下加班的，其实效率并不是很高。下面是我们的部分谈话：

员工A 2017-03-23 10:37:00
我个人觉得加班效率不高
也问过其他同事，也看过其他同事加班状态

员工A 2017-03-23 10:38:42
我可以负责任的说，吃饭一个小时，剩下大部分时间玩手机游戏，看视频，看新闻什么的，真正写代码时间20分钟左右
我不反对加班，反对无意义的加班

员工A 2017-03-23 10:41:59
1.白天其实也够用了，2.没有压迫感，3.项目变数比较多，说不定写过又变了

员工A 2017-03-23 10:45:12
项目变化是指无序的变化，有些东西我们改了一次又一次，做好的砍掉，第二天又可能保留，有序的变化指的是在有大目标的情况下稳步的调整
至于加班时间在做什么，我个人不能代表其他人的想法，只能说我看的现象

技术总监 2017-03-23 10:46:10
这些我都清楚，我也无法去说服李总呀
项目变化是有些快。

员工A 2017-03-23 10:46:41
我知道这个，我们都很无奈这个

员工A 2017-03-23 10:50:02
我觉得我们那些离职的员工，大抵想法皆是如此，其实每个人都很清楚但又无能为力，产品换了4，5个产品的定位和风格就会一变再变

技术总监 2017-03-23 10:50:26
其实多数公司都是这样的。
你只是从一个坑到了另外一个坑

技术总监 2017-03-23 10:53:10
现在公司的商业模式没有确定下来，也只能是这样变来变去了。
其实，公司加班，也都是给你们钱的，对你们也是不亏的呀

员工A 2017-03-23 10:53:43
举个例子，拼租代大改了4次左右好像，很多时候我们自己都不清楚逻辑，用户怎么能方便的使用
马云说过，离职的两个因素，1钱没给够 2心受伤了

技术总监 2017-03-23 10:54:29
那些改动都是李总的意见。

员工A 2017-03-23 10:54:35
钱只是一方面

技术总监 2017-03-23 10:54:53
你觉得，公司工资不够吗？

员工A 2017-03-23 10:55:21
实话实说，就加班费这点，公司没有亏待我们

技术总监 2017-03-23 10:56:05
那就是受委屈了，觉得公司没有尊重你们劳动，改来改去啦

员工A 2017-03-23 10:56:14
但是缺少竞争激励制度，工资也基本维持不变
2年时间了，基本没变过
我估计3年的时候，依然会如此

技术总监 2017-03-23 10:57:37
之前个你调整过一次了呀

员工A 2017-03-23 10:58:16
恩，+500，来不久就加的
那段加班时间很晚前大家统一调整

技术总监 2017-03-23 10:59:03
公司的工资在郑州，如果加上加班费，还是算高的了吧

员工A 2017-03-23 10:59:56
能超过85%左右

技术总监 2017-03-23 11:00:01
在郑州的离职，也都是公司解聘的，说明，工资在郑州是不差的呀

员工A 2017-03-23 11:04:26
希望公司能发展的更稳定的人的想法是，我一手做的项目没人用，然后做的功能被砍，作为一个有志向的技术人来说，这比钱给少更难过。

员工A 2017-03-23 11:04:48
举个例子，我上家公司，没有加班费，我每天呆到晚上10点
不断的学习成长，项目在稳定的发展，我也负责海外的部分，看到下载量的时候我个人才是最开心的时候

技术总监 2017-03-23 11:05:55
功能设计上面变化，我同意你的观点。其实，我们都需要学会和老板相处
大家都希望自己的软件，使用人越来越多，我也是这样。

员工A 2017-03-23 11:07:12
我曾经为了一个产品没有提到的功能，做到凌晨3点，我希望项目是赋予感情的

技术总监 2017-03-23 11:07:17
实际情况，很多时候和我们想法是不同的。我们需要去适应它

技术总监 2017-03-23 11:08:46
很多老板都是觉得态度比能力更重要的。

员工A 2017-03-23 11:08:46
我不是特别看重加班费，我家离得近加班很容易，但是如果一件事没有意义，我个人觉得就没有内在的推动力

员工A 2017-03-23 11:09:26
换个人可能觉得，加班就加吧，即使没有意义也无所谓，应付领导罢了
我说话比较直接，但是我能做到毫无隐瞒
加班这个事情是比较看个人的想法的，换一个人想法不一样

当加班变成了一种形式，任务，KPI指标，在加上公司领导层市场业务上面的能力缺失，那么加班就会加速瓦解一个团队，对公司和个人都是无利的。