目录
面试的环节和流程
什么是面试
·经过组织者精心设计
·以交谈和观察为主
·评价面试者知识、能力和经验，综合素质
如何约面
·员工内推（约面率最好）
·猎头推荐（约面率次之）
·HR收集（主动搜索，接收邮寄）（约面率再次之）
面试流程
·一面：考察基础知识深度，如源码原理、设计模式、算法、移动端H5小程序、后端等
·二面（交叉面试）：考察知识广度，如框架原理、项目经验等
·三面：领导面，问问你的经验，讲一下你的角色定位和你来了要做的产品，问下你对这个产品及当前团队如何做提升优化，你的未来规划等
·HR面试：表现出积极、谦卑、踏实
JD分析
·JD (job description, 职位描述)是用人单位发布的招聘信息
·从JD中可看到工作内容、技术栈、经验要求
·不要过于在意JD
如何写简历
简历包含的内容
个人信息、教育经历、专业技能、工作经历、项目经历、博客或开源
注意事项
·与应聘岗位匹配、界面简洁、注意用词（精通、熟悉、了解）
·技术栈全面、突出亮点、写3个项目、控制3页内
·面试时使用Star模型：
- S（Situation,情景）：背景概要
- T（Task,任务）：面临的问题
- A（Action,行动）：解决方案、行动
- R（Result,成绩）：做出的成绩、效益
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