求职时，怎样判断一家公司是否靠谱？

相信很多应届毕业生，在求职时，因为自己社会经验不足，入职不靠谱的公司，干了没多久发现问题，还得重新找工作，一来二去，找工作投入的时间和金钱成本变得非常高。

还有一些工作一两年的求职者，依然不知道怎么去判断公司，无从下手，或者直接忽略不考虑，直接入职，其实都是不对的。

判断一家公司是否靠谱，这是一个作为职场人必备的技能。

在2020年，相信很多很多公司，因为疫情，暴露了自身的弱点，无奈宣布破产，公司解散，公司员工也重新进入到了就业大军中。

说实在的，如果当初选工作时，入职一家靠谱的公司，也许就不会出现被迫重新找工作，

因此，找对一家靠谱的公司企业，还是非常重要的，落入不靠谱的公司手中，既学不到经验，又浪费了时间，得不偿失。

那么，我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱？今天结合整个求职过程来进行判断。主要包含面试前的判断、面试中的判断、面试后的判断，还有入职当天的判断。

面试前：

1、天眼查/企查查

通过企查查或天眼查上查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存续？这是靠谱的大前提。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。

要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。

2、国家企业信用信息公示系统

公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。

要重点注意，该企业是否有行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息。

3、看准网

利用好你的搜索引擎，，利用看准网查看一下其他求职者或员工对公司的评价（有些好评可能是做SEO刷出来的，但是差评往往是真实的）。

面试中：

1、是否收钱

凡是没入职前就让交费的公司都不靠谱，像有些公司让交登记费、上岗费、保证金等等，千万要小心。

2、面试流程

面试一般都是HR一面，用人部门二面，公司老板三面，每次面试时长30分钟以上，如果碰到人事专员面三五分钟说，你被录用了，那很可能这家公司有问题。

3、看薪资待遇

好的公司，谈待遇；坏的公司，谈理想。面试的时候千万别被应聘公司忽悠了，有的公司老板画大饼，承诺和能拿到的是两码事。

面试后

1、offer内容

offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。

2、入职岗位

工作内容是否和招聘需求保持一致，很多公司不管什么岗位最后招进去都变成了变相销售。正规的公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人。遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况，尽早离职才是上策。

3、公司产品

最后很重要的一点是公司究竟是做什么产品的，这个产品是不是靠谱本身决定了公司是否靠谱。

写在最后

加入一家靠谱的公司，不但能让你获得物质和金钱上的收获，还能让你的未来更值钱。职场上，你未来值钱不值钱，在于你现在的公司是否靠谱，决定的是你未来的成长。

如果一时找不到工作一定不要着急，要仔细筛选，不然会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。

希望大家都可以找到满意的offer，遇到靠谱的公司、老板、同事。