在面试结束时，面试官常问「你有什么问题？」。回答「没有」可能显示你对职位缺乏兴趣，而问错问题可能导致不良印象。面试官借此评估你的积极性和对职位的关注。遵循「三问三不问」原则：询问职业规划、个人与岗位匹配度和团队情况，避免薪资、过于宏观和让面试官为难的问题。通过提问展现你的主动性、专业性和同理心。
在面试快结束的时候你是否会经常被面试官问到“你还有什么问题想要问我的吗？”
你会不会很迷茫无措，不知道自己该问点什么?
如果你回到“我没有问题了。”
这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，从而影响面试评判。
而自己呢，后面还会后悔自己当初没有问到自己想要知道的内容，迷迷糊糊的错过心仪的offer！
如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：
问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际
问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……
今天就给大家说说，你面试中可能会忽略的这一部分，到底该怎么应对？（建议收藏~）
你要知道，面试问到这里，即将结束，但是不能因为到了结尾，认为是临门一脚而过度警惕；也不要因为之前表现不错就开始松懈。
所以，在最后阶段要好好表现，不能因为最后而错失拿到offer的机会。
我们要知道这个问题的根本，面试官想知道的是你有多想进入这家公司，或者是在试图你的态度。通过问问题向面试官展示自己的“思想”、“个人定位”、“格局”。
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
那么，问什么呢？
我们把握“三问三不问的原则”。
三问：有关于职业规划和发展的问题、问个人与公司岗位的匹配度、问公司团队情况
三不问：薪资问题、待遇问题；不要问
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