本文针对程序员群体在职场中可能遇到的法律问题，如加班、薪资、股权激励及合同条款等，提供专业的法律建议和应对策略，帮助程序员保护自身权益。
作为本科和硕士都是纯文科的大龄女青年，理工科男生在我看来都是手心里的宝贝疙瘩和人间宝藏啊~出门看到满天繁星时给我讲各国的卫星发射；坐车过东海大桥时给我讲风力发电机的扇叶有多少米；吃鸡的时候给我讲计算机图形学；对提出信息论的香农大加赞赏；对美剧里面的所谓的黑客嗤之以鼻，给我讲那些真正的黑客：诸如约翰·麦卡锡（John McCarthy）、理查德·斯托曼（Richard Stallman）、丹尼斯·里奇（Dennis Ritchie）、肯尼斯·汤普逊（Kenneth Thompson）、林纳斯·托瓦兹（Linus Torvalds）.......实在是记不住了喵~~
还有还有.......简直浪漫的不行~满眼都是小星星~
在捕获了一只猿后，渐渐发现乖巧的他们很容易被欺负！在我一个法律人的眼中：虽然翟欣欣对苏享茂的咄咄逼人，但事实上只是离婚财产分割的问题；尽管中兴上级强制要求低价转让员工股权，但完全可以仔细分析劳动合同条款，进一步抗辩；即使华为中国区开始集中清退34岁以上交付工程维护人员，更涉及劳动合同中经济补偿的问题；包括最近天天刷我知乎页面的“互联网裁员潮是否已经开始？”，我真的想说：是否开始并不重要，重要的是如果被裁员了，如何才能切实的要求公司进行经济补偿才是最重要，好嘛？
直到我眼看着我身边的猿去实习，眼看着他去租房，眼看着他被公司的条款坑，我的心情很复杂甚至还有点凌乱，不要问我为什么要眼看着他被坑，这要问鱼唇的当事人为什么那么痛快的签了合同，出了事情才卖萌说：完蛋了呀....快救救孩子呀....该你出场了呀....
考虑再三，决定在此写一个给程序员看的救命指南，同时热情提供法律支持（如果事前能进行沟通效果是最好的！！！！！出了事情只能做到减少损失了....）。我的邮箱附在文章末尾。
首先来要回答一个问题：为什么猿需要，难道别的XX狗就不需要吗？
回答：所有的XX狗都需要，但是猿更需要。因为：
（一）我只想乖巧的写代码
除了写代码，碰到领导疯狂要求加班，领导不给涨薪，领导克扣薪水，领导不给发工资，即使心里想：忍不了了我要跟他撕！但等到了老板门口只会说：啊哟好麻烦我到底要怎么开口？算了！人生啊！........
要怎样？还要怎样？只能成为下面这个样子：
（二）老板说要给我股权！好开心赶紧签合同~
科技公司相对于其他行业来说，真的很喜欢给员工给股权激励。作为律师我也好想要律所的份额但是是不可能的（律师事务所是特殊的普通合伙，所以是份额不是股权。）
说真的，股权纠纷是公司诉讼中最复杂也是数量最多的案件。 因为如果公司愿意给员工给股权，就一定会在合同条款中对股权的行使进行限制。最常见的就是“人走股留”的规定、或者以股权及其收益作为竞业禁止协议的对价。最高人民法院已经判例支持了“人走股留”的做法，各地高院判例倾向性的支持了违反竞业禁止协议，需返还股权及其收益。
简单的说，工资如果包含有公司股权及其收益，需更加谨慎的对相关条款仔细斟酌。包括对股权交易方式、股权行使的禁止性条件等。如果你连这些最基本的都搞不清楚，最坏的结果是返还全部股权及其所得收益+赔偿损失（如果有）。正反计算的话，损失了自己同样单位时间内可获得的工资。
有的猿哭唧唧的跟我说：我也想看仔细看看相关条款啊，但是我也不懂法律呀，而且公司早上给我合同，然后就巴巴的等我签。我敢不签吗？嗯.......当然敢！能够拿到股权激励的员工，完全有跟公司谈条件的资格！！！！！
毕竟最后要是走到了诉讼阶段，以公司合同为非针对性的格式合同来抗辩条款无效的方案，不是每一个法院都会支持。
（三）我一个守法好公民，为什么会和律师这种资本主义的走狗有交集？
额.....
因为从薪资水平上来讲，无论本科还是硕士毕业；无论普通大学还是985、211；无论前端后端、还是算法工程师，程序员的平均薪资都是普遍高于其他行业的啊啊啊。
资本家的本质决定了给的越多，剥削的越狠。毕竟相对于工资低水平的XX狗，剥削他们都是一种投入成本，压根不值得。
又回到了我说的第一个部分，猿们连妹子都顾不上只想写代码，懒得花时间管其他的麻烦事；但奈何自己对于资本家来说就是垂涎欲滴的肥肉，割起来都是小激动啊.....
这两个因素叠加起来就很明确了：猿，确实需要一个律师朋友；如果没有，能知道如何跟资本家抗争，且分他们一杯羹的方法也是极好的。
此为序。此后的事情会分开细说。
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