<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[hello_world2001的专栏]]></title><description><![CDATA[]]></description><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001</link><language>zh-cn</language><generator>https://blog.youkuaiyun.com/</generator><copyright><![CDATA[Copyright &copy; hello_world2001]]></copyright><item><title><![CDATA[送给“苦逼”的IT人系列4：关于voice out以及on the table]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7431765</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7431765</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Fri, 06 Apr 2012 12:20:42 +0800</pubDate><description><![CDATA[这里还是讲的如何升职，如果没这个打算，或者真的是绝顶高人，就不用浪费时间了。
voice out的目的是让别人对你有印象、知道你的想法，而on the table是指对自己及自己从事的工作要有发言权。
不管是在国企，欧美，还是日本公司，想要升职的话，这两点都是基本要素，虽然叫法不太一样。
中国人一般都比较含蓄，特别是面对职位比自己高的人的时候。
经常看到，开会的时候，上级问这个问题大家怎么]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[送给“苦逼”的IT人系列3：多久跳一次槽？用一个朋友的例子告诉你，为什么你没有圈子。]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7426539</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7426539</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 04 Apr 2012 21:27:29 +0800</pubDate><description><![CDATA[发现很多人没看懂或者没看完我在说什么，补充下说明。
某些看贴的朋友，认为我的意思是一份工作必须干满2年，还以为我的意思是技术不重要，圈子是一切。
我为这些朋友的理解力和耐心感到悲哀。请先花两分钟时间看完文中写到的跳槽前提吧。
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论坛里经常看到跳槽的]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[送给“苦逼”的IT人系列2：要事第一，关于人生计划以及时间管理]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7426413</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7426413</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 04 Apr 2012 20:43:31 +0800</pubDate><description><![CDATA[当我处于自我否定之否定的那个苦逼阶段时，只知道死看书，没意识到其实一些简单的方法论就可以让自己得到非常大的提高。
后来才发现，其实，哪怕一些非常professional的高级人士，他们的工具箱中的绝大多数工具其实都是非常简单的，只不过他们知道这些工具，相信这些工具，然后在恰当的时候能运用这些工具而已。

这些工具，是绝大多数人都听说过，但却不屑于去应用。
有意思的是，哪怕是麦肯锡的顾问，其]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[送给“苦逼”的IT人系列1：IT人的“钱”景以及收入的两道坎]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7374937</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7374937</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Tue, 20 Mar 2012 18:11:59 +0800</pubDate><description><![CDATA[虽然IT工作五花八门，而且年纪有老有少，但IT人的收入总体还是比较有规律的，很明显的可以看出有两道坎，分别是10W，和30W，当然，我说的是年薪，是RMB，不包含任何跟销售相关的提成，也就是纯打工者的收入，而且是北上广深这些一些城市的水平，二三线城市请自己调整。

第一道坎，10万。
10万是个很高的数字吗？ 对很多其它行业是的，但对IT业来说，还真不是（拜托，不要跟我扯什么富二代，垄断行业]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[18: 在500强中晋升所需的基本素质]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7355862</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7355862</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 15 Mar 2012 10:27:13 +0800</pubDate><description><![CDATA[前面啰啰嗦嗦了一堆能力的要求，是不是感觉比较乱，而且看起来比较心虚。没关系，以后可以慢慢整理，现在已经有了一套比较完善的面向未来的方法论，可以对IT人的发展方向以及相应的能力要求进行分析，我看情况会稍微介绍一下（纠结呀，会抢一些朋友的饭碗。。）。

现在先说说这些能力要求后的一些本质的东西，或者是我认为自己看到的比较出色的职业经理人共有的一些特征。

1. 良好的心态。
良好的心态包含很]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[17. 你看懂JD背后的真实含义了吗]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352096</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352096</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 14 Mar 2012 11:02:43 +0800</pubDate><description><![CDATA[大公司在网上招聘，会花很大的篇幅描述要找的人应该具备什么样的能力。其实，这是个非常非常好的学习目标，人家都把需要的能力给总结的那么清楚了，为啥不直接照着去完善呢？
当然，我知道很多IT人关心的只是简单的有多少钱，休假多少天，年终奖能有多少，别人提到的能力要求都认为是废话。稍微高一点的，会看看这个职位的发展前景咋样。只有极少极少的人，会对着JD一条一条的分析、思考为什么别人提出这些要求。

其]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[16. 在新公司的悲剧开始]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352073</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352073</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 14 Mar 2012 10:59:29 +0800</pubDate><description><![CDATA[我在新公司的出场，完全是一出悲剧。 而悲剧仅仅是开始，随之而来的是一系列不适应。

先说说悲剧吧。

我在新公司组织的第一场用户座谈会上，就把未来最关键的客户，也是公司最核心部门的老大给得罪了。
这位老大乃外籍人士，风格是那种非常少见的极端agressive类型。
电话会议的时候，他照例发威，对我提出的方案进行了360度的攻击，包括技术角度，管理角度，甚至英文写作角度。
我那时哪儿见]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[15. 第二次跳槽的总结及来自未来的忠告]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352033</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352033</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 14 Mar 2012 10:57:19 +0800</pubDate><description><![CDATA[其实也没啥总结的，我只是做到了一个面试者应该做的最基本的事情（可悲的是大多数人连这个都做不到）。

首先还是针对JD一句话一句话的分析，结合自己的简历思考可能会问到的问题，去对方公司网站吸收一切能用到的信息。
其次是自己这么多年终于有了些纸上谈兵的积累，面试的时候，能在恰当的时候冒出几个非常专业的词汇，做几句专业的总结。
这就足够了。

另外前面也反复提到过，我在这家汽车行业巨头里，整]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[14：第二次跳槽：意料之外的结局 - 下]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352028</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352028</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 14 Mar 2012 10:51:24 +0800</pubDate><description><![CDATA[这也是一个出乎我意料之外的机会。在接到这个电话的时候，我正跟Accenture、IBM、HP这些公司打得火热，从来没有考虑到过甲方职位。这不能不说是受限于我当时眼光的局限，那时的我，以为所有甲方公司内部的IT就和我以前接触到的客户的IT部门一样，薪水一般，工作无聊，能力没啥提升空间。。。。

幼稚啊。

所以这个职位我一直是作为备胎在考虑，直到和Accenture拉锯了7轮最终失败，它才变]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[13. 第二次跳槽：意料之外的结局 - 上]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352015</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7352015</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 14 Mar 2012 10:48:27 +0800</pubDate><description><![CDATA[2006年的跳槽是我所有跳槽经历中耗费时间最长，最痛苦，也最纠结的一次。既有正沉浸在即将成功中的喜悦，却突然被人泼上一盆冷水时寒彻心底的痛苦，也有一次次失败后的迷茫和自暴自弃，而最后的结果也是完全出乎我最初的计划，彻底使我走上了另外一条发展道路。

前面曾经提到过，我2002年琢磨出的目标是咨询顾问，可经过几年的处处碰壁以及人的逐渐成熟，我
意识到那实在是不切实际。所以2006再次准备跳的时]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[12. 对日企4年的简单反省]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7351977</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7351977</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 14 Mar 2012 10:45:42 +0800</pubDate><description><![CDATA[日本公司工作的细节就不说了，总体而言就是比较典型的IT人的生活，朝九晚五，平平淡淡。就像活在一个泡泡中，自己朦朦胧胧中若有所觉，但又不是很确定方向，直到后来被一个500强的美国公司戳破，而我个人也迎来了一个真正全新的突破，不管是从视野，思维方式，功能能力，关系网上。

看到这里，大家知道我又要写总结了，这也算是我离开任何一个公司的惯例吧。
我觉得隔一段时间对自己进行一次反省，是个非常好的习惯]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[11. 挑战500强管理职位前的苦逼生活]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7351962</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7351962</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Wed, 14 Mar 2012 10:39:20 +0800</pubDate><description><![CDATA[至于我当时的状态，则是在迷茫中四处寻找突破口。

在一番折腾后，我终于定下了一个宏大的目标，这个目标一直到现在也没有实现，而且这辈子估计也是实现不了了。不过即便如此，追寻这个目标的过程，仍然对我以后的跳槽、升职发挥了决定性的作用。

啥目标呢？
俺当时的目标就是，做个真正的顾问。
啥叫真正的顾问？ 现在市场上的各种顾问种类太多了，卖房的是房产顾问，卖保险的是投资顾问。就是在IT也里面也]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[10. 混在2002：和闷骚男的“同居”生活 - 2]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7248920</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7248920</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Fri, 10 Feb 2012 15:38:09 +0800</pubDate><description><![CDATA[继续说当时的室友，这两人都是比较有想法，有点小浪漫，敢想敢为，又比较有毅力的人。

说起来是轻描淡写的几句话，但其实多数IT人的“失败”，往往就是败在上面几点（我是很反感“失败”这个说法的，但某些人偏偏喜欢争先恐后的往自己头上套，似乎套上了心理就有些安慰，典型的鸵鸟心态）。

“老灵通”因为是江浙人的关系，老家的商业氛围很好，所以蛮早就搞了些小投资，比如房子门面啥的，没事也和亲戚合作做做私]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[8. 关于开发和实施的补充说明]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229438</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229438</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 02 Feb 2012 19:39:26 +0800</pubDate><description><![CDATA[下面是个朋友的问题：
“其实还是想问LZ一个问题，如果是你回到23、24岁的时候，如果可以不做技术，比如去做软件实施，你会去吗，是不是还是有开发能力才是发展才是最好的，毕竟在这个行业这是一个基础。“
这个问题问得很好，也很难回答。
一般情况下，做软件实施有点开发经验是比较好的，但也不绝对，我也认识很多实施顾问，他们做实施之前没有任何开发经验。
开发经验的重要性，取决于实施的内容，如果是国外]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[9. 混在2002：和闷骚男的“同居”生活 - 1]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229434</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229434</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 02 Feb 2012 19:37:19 +0800</pubDate><description><![CDATA[说点开心的事情，我当时的两个室友。

跟这两个人成为死党，都是因为合租的缘故。两个人一个叫“老灵通”，一个是“小四川”。

“老灵通”当然只是个外号，对应的人是个年长我6、7岁，在公司资历也比较深的同事。因为公司不管大事小事，任何留言蜚语，都逃不过他的耳朵，所以就被人叫做“小灵通”，但因为年纪实在不算小了，最终被改成了“老灵通”。当然这是后话了，当时我哪儿叫别人外号的胆儿。

那天中午]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[7. 路在何方：第一次选择]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229430</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229430</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 02 Feb 2012 19:30:33 +0800</pubDate><description><![CDATA[2009年那次跳槽的时候，不止一次的听到猎头和面试公司的人对我说过，你的工作背景非常漂亮，非常clear。
我知道她们的意思。
她们喜欢的候选者一般是什么样子的呢？
随便说几点吧。
1. smart。必须要非常聪明。（其实怎样判断一个人是否smart，是个非常有意思的话题）
2. 非常强的沟通能力。
3. 有技术背景，但更要对business有非常深入的理解。（只是针对我面试的职位）]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[无病呻吟6：F4，圈子，与硬通货]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229429</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229429</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 02 Feb 2012 19:28:32 +0800</pubDate><description><![CDATA[F4是个小圈子，当然不是台湾那几个奶油小生，而是这个日本公司本人所在部门内的一个小团体。其中的成员是几个比我早1年进公司的年轻人。当时他们几个人关系非常密切，平常经常在一起吃喝玩乐，所以被上级叫做F4。我进去后，很自然的成了其中的一份子，然后F4就变成了F5，直到我离开那个公司。

我在这个公司呆了4年，所在的部门一直有差不多20个年轻人，但类似的小团体却只有一个。有人进入，也有人被踢出。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[无病呻吟5：给苦逼的IT人的问题]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229427</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229427</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 02 Feb 2012 19:25:29 +0800</pubDate><description><![CDATA[关于迷茫，最近比较忙，本来不想在这个话题上浪费太多时间。
 可看看那么多回复，只能是一声叹息，还是随便写点吧。

为什么说是哀其不幸，怒其不争？
剩女自有其可悲之处，职业剩男何尝不是如此。

我知道自己讲的都是废话。

稍微思考一下就知道，我讲过的和要讲的事情，都已经有无数人讲过无数遍，书店里网上到处都有各种各样的教程和心得体会。

But why？
为什么这样的话题会永远重]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[6. 混在2002 - 欢乐的世界杯]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229422</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229422</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 02 Feb 2012 19:22:44 +0800</pubDate><description><![CDATA[写混在日本公司的日子前，先简单回忆下2002年幸福的上半年，以及随后我作出的一个影响我至今的决定吧。

为啥2002年上半年很幸福？
原因有3个，一个是进入大公司后的环境变化和收入提高，6月的世界杯，以及当时对幸福的定义是如此简单。

虽然现在看起来很是一般，但当时大公司给我的感觉是真的爽啊，上班各种饮料随便喝，不仅仅有大罐的茶叶和咖啡，冰箱里还随时堆满着罐装饮料，给外地员工的每月实打实]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[无病呻吟4：关于简历，以及自我否定之否定]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229417</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/hello_world2001/article/details/7229417</guid><author>hello_world2001</author><pubDate>Thu, 02 Feb 2012 19:18:47 +0800</pubDate><description><![CDATA[终于到了很多人喜欢的骂人环节了。

不知道各位看官，在自己的简历上花了多少时间。几个小时，还是几天？只是中文版，还是中英文都有？
是从跳槽的时候开始准备简历，还是平常就在维护？ 自己的简历读过多少遍，10遍还是100遍？ 有没有拼写错误或者排版问题？

除非你真的是天才，或者已经坐到了一定的级别，有了非常好的资历，不然，如果你在一次跳槽前，花在简历上的时间低于100个小时，我只能说，你的]]></description><category></category></item></channel></rss>