女领导

某一天，因为自己手头没有什么事情，自己受去年年会上面优秀员工表彰的刺激，一激动，就跟领导申请要一些事情做，想着，自己必须多给公司做些贡献，多创建些价值，多做些事情，向优秀员工看齐。

第二天，工作任务就下来了，是做一个工作流的DEMO，没用几天时间，我用自己的理解方式做出了一个初步的版本，然后，我告诉她，我做好了，她看了一下，一看我是用管理员账号登陆的，并准备用这个账号做演示，她不高兴了，你怎么用这个账号，工作流里面的用户角色是很重要的一部分，你这样子，我明天怎么给领导演示，然后她很气躁，还用力的甩桌子，满脸的不悦，说真的，也不是第一次见她这样了，但是她真的很不会尊重他人，对她的上级，她会尽量压制自己，可是对我，她毫无尊重可言。

我这个人呢，别人对我好，我也对别人好，别人对我不好，我是肯定对别人好不起来的。不过呢，只要过一段时间，我又会忘了别人对我的不好。

其实她既然连尊重别人都不会，那就更加别想她会做团队管理了，所以，在我们部门，至少我的这个小组里面是没有团队概念的。没有工作上认真做事，但是下了班大家做朋友这种关系，没有项目终结之后的小聚，没有真心的交流。

当然既然没有除了她交给你的工作之外的交流，自然没有对与你的职业发展的帮助了，这些就更远了。

我想在我这个行业里面，像我现在这种处境的应该比较少了，至少，我过去的几份工作里面，没有这么糟糕的领导。

今天下午，做演示，我想按照我自己的方式讲，她不让，让我打开系统，她讲，我只是操作界面，我操作的时候顺便说几句，她都觉得不好，都要按照她的来，我承认，她的表达能力比我强，普通话比我标准，可是，你得让你的手下发展啊，你得培养他啊，她没有这个意识，要是搁在以前，我肯定会因此很自卑，但是现在我不会了，我有机会我一定自己好好表现，不会把机会让给你，不会不敢上。

自己有时候想着要换一个部门，暂时还不知道要换到哪个部门，别的部门也不一定会接收我，因为别的部门不一定了解我的工作能力，也不愿意得罪现在的领导。得找好机会，好好表现自己。

这种工作真的很容易让人情绪很不好，即使下了班了，坏的情绪还是跟着你，真想扎小人。现在呢，自己下了班会去健身，会看看电影，尽量让自己不去想这些不开心的事情。

我不能让这些外在的东西蒙蔽了双眼，牢骚发发是可以，但是还是要清醒，不能自暴自弃，也不能跟公司大部分人一样浑浑噩噩度日，周末去图书馆自习看书，一个主题一个主题的认真学习，你前阵子闲的时候，不是发现了么，自己的工作能力还很弱，也不要想着有发财的捷径，好好学技术，好好做事，成就感和满足感会有的，面包不多也会够的。

====

今天上午，有一个项目负责人跟女领导请教工作流的事情，摘录部分谈话内容

女领导：（说话的时候，她特别的激动）

如果可以这样做，我早就这样做了。

什么事情都要我这里做好，怎么可能。

如果是这样，就不要用工作流。

我又不知道内部的流转细节处理情况。

怎么跟你沟通不了呢。

项目负责人：

我只是问一下，不要这么激动了。

项目负责人说完这句话，后面就默默的走了，也不好再继续问了。