本文分享了一位程序员在收到一份特别的简历拒绝信后的心得。不同于普通的拒绝，这封信提供了关于如何使用STAR法则改进简历的具体建议。STAR法则是一种帮助求职者更有效地展示工作经验和成就的方法，通过情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）四个步骤，使简历更具吸引力，给面试官留下深刻印象。
简历被拒绝了。和别的拒绝的不一样，这家的留言对我的简历提出了修改意见。
看看自己的简历确实比较糟糕。但是这个STAR法则却是自己第一次听说，所以不免要查看一番。结果一查看才知道原来还有这样的规则来帮助自己，可怜自己整天混迹于代码行之间，却不知道有这样的技巧。于是乎做此记，希望后面的朋友少走点儿弯路。
https://baike.baidu.com/item/STAR%E6%B3%95%E5%88%99 百科解释
下面是一篇网友的写的不错。
https://blog.youkuaiyun.com/u___u/article/details/70054223
据说面试官HR都是这步骤，这样介绍自己，给别人的印象也更有条理，也显着思路很清晰。
言尽于此，改简历去了。。。。
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