到中国工作

找到一个本地经理人。一个熟悉本地环境和关系网的人对事业的贡献是不可估量的。

不要过于相信自动化。有时技术方案并不是解决问题的最佳途径，相反，用手工处理的方式更加廉价简单。

学习中文，哪怕是简单的单词。因为这意味着尊重。

不要把国外的管理经验照搬进来。适应美国的规章制度并不一定也同样适合于中国。保持开放的思路，做到留下合适的，抛弃不合适的方法。

走出办公室。欣赏整个城市，享受本地美食。不要让工作和没有娱乐性的生活使自己变得枯燥无味。接受文化的渗透不只可以提高自身的修养，还可以提高对工作的专业性。

不要因为外界压力而强迫自己接受某事。没有比强制外派更糟糕的事情了。心平气和的接受充满挑战的机会。在决定怎样克服困难之前找到心理抵制的原因

确定已经得到了家庭成员的支持。80%的从国外派往中国的高级经理在带着公司使命的同时，也带着自己的家眷。如果你并非是长驻中国，那么经常性的往返会牢固你的家庭。如果你的家庭成员感到不幸福，你也无法得到幸福。

不要指望会得到本地软件和IT服务的支持。本地IT市场还处于不发达阶段，因此需要拟订解决与国外发达市场差距的计划。