职业规划你的位置在那里？

职业规划你的位置在那里？

“金三银四”，马上过去了你跳槽了吗？一年3月和4月是程序猿跳槽的高峰期，你跳槽了吗了？涛哥总结了一点小经验分享一下！

 

第一：简历：大家都工作了2-3年了，大家不是才毕业的学生，千万别拿着在学校参加过什么活动，或搞了个什么软件大赛得了个什么奖简历去应聘了，因为这个时候很多面试官都不管你在学校的表现了，因为时间已经过去了很长了以前的荣誉不能代表你什么了！如果我是面试官会感觉你是才毕业的，本来是想给你1W的工资，因为简历给你了5K。这怪不得面试官。我们简历应该怎么去写呢？大家注意听：多写工作经验和项目经验。

第二：学历问题：才毕业时候我们可以拿着名牌学历当工作经验用，现在如果你学历不高，你可以拿着工作经验当名牌学历用。有句话叫做谁让学历低的当时没有多花那几年的读书钱呢，教育上你没有投入你，你毕业前期也少挣点了。

第三：礼仪问题：面试最重要的问题就是：礼貌问题,做好礼仪也是成功面试的一部分。如果这点做的很好，本来成功率是40%。你到复试应该是100%了。

 

二．怎么去选择好的公司呢！5年后有不同的经历就有不同的人生！

1.       做一个公司的金领。在一个公司里一直做做个10年。年薪30W。5年也会有车有房，涛哥说是好说，但是这种不好做。一是你有一个名牌的学历，现在很多国企大企业都认为一个原则：“读好书的人就能把事情做好”。二是你真的是技术或这方面的人才。要不你就没有希望了。【有着名牌学历】跳槽的很少

10年后：大部分都成了主力，生活的不是很富也够吃的。前提是中国不发展了，中国的贪污犯全部自杀了。现在大部分的国企都有个通病，正式员工不干活出去兼职或自己搞些小东西，让这些合同工去拼命干活拿着底薪。他们不干活拿着正式的高薪。如果遇到什么投标项目从中捞一笔，如果这家企业是你自己的你不炒他们鱿鱼才不罢休呢！这么没人管因为是国企吗？大家的公家的。这也是国有企业逐步被私企收购的原因。如果企业小，早晚被私企收购落个下岗的下场。如果企业大，我得恭喜你了，你子孙万代都有福气了，除非改朝换代。

2.       做一个普通人，这个普通人概念很多：例如中关村软件园一堆，拿的工资不是很多，也不是很低。就是个鸡肋。在往上提工资很难。5年后房子没有，最后该回老家的回老家。回老家都没有地种！注定杯具的人。【没有名牌学历但是有技术那种】不逼到份上是不跳槽的那种。10年后，后代也会重复着你的道理继续像你学习！就像陕西的放羊娃“你放羊为的什么：答：为的娶老婆，生娃。最后让孩子继续放羊”；

3.       不敢等死的人。这种人知道自己在这方面有多大的发展，软件开发是一个吃年轻饭的活。

自己有点口才。这些人大部分都在想办法，如果真的让他们跟大牛比程序，还真不行的那种，也知道做不到大牛的那种。【没有名牌学历那种】这种人应该去创业。这种人跳槽速度比较快，一般是一年吧。因为要了解这个行业的市场。所以他们都会有一种压迫感，像第一种人看起,已经没有机会了。只能破釜沉舟出去创业，一辈子只吃一次苦。比后半生都吃苦的强。5年后会有一番事业，10年后，你就是富二代他爹。

三．那种公司不能去呢？

1.公司要人也行，不要人也行的那种！因为你在里面得不到重用。

2.对员工刻薄的老板不要去，这种公司永远发展不起来。

 

四．独木难成林！原结天下有志者与同行！

愿做饿死狼！不愿意做阿谀奉承狗的顶起！