引言
时代的任何一粒尘埃，压到个人身上都是一座大山，带来的都是灭顶之灾。
时至今日，裁员已经激不起半点浪花。大家有预期，见怪不怪，也不会成为新闻热搜。
前几天，我们部门又走了一位同事。已经是最近两年来，走的第8个人了。
我之所以有一种无名的悲伤，因为按照规律下一个要走的就是我了。因为我是组里留下来的 “硕果仅存” 的80后了。
老张今年39岁，我们一起进的公司。一转眼，已经同事10年有余。
我们单位是那种很小众的单位，竞争对手很少。说实话，活不重，稳定且轻松。很少有新的业务需求，主要就是维护现有的客户。
老张工作能力很强，对于我们的系统，各种细节都了如指掌。过去的这些年，也多次获得了优秀员工的称号。
一直以为他不会被裁员，他这么认为，其他人也这么认为。
意想不到
但是就是他。
这次被裁的人，是他而不是我。唯一能说得过去的原因就是，他的工资是比我高。但是从赔偿金额来看，也没高多少。
我们吃好散伙饭，大家很默契地又绕着公司走了一个圈。什么话也没说，不知道为什么，没有了往日的氛围，没有了天南海北的八卦。
回到工位，老张默默地收好自己的东西，一声不吭。没有和任何人打招呼，但是却是泪流满面，走了。
他之所以这样，我还是比较清楚的。
他老婆去年也被裁员了，一年来还没找到合适的工作。属于双职工双双下岗。目前，他们家的担子都落在他一个人的身上。
他每个月的房贷有6000多，还有他父母身体也一直不太好，需要常年服药。经济上的压力是很大的。
还有一个原因，就是我们一旦被裁，不太可能找到对口的工作了。
体量
因为我们公司的业务太小众，全行业就那几家公司，没有招人的，都在裁员。
这两年离开的8个人，没一个能找到工作的。老张的结局大概率也是类似的。
我们知道，行业不容易，公司也不容易。可是谁他m知道最不容易的不是那些虚拟的名词组织，而是一个个活生生的人。
人已经到中年了，社会不欢迎了，也能理解。可是，人 才到中年啊，相比已65岁退休，还有好久，怎么就不受欢迎了呢？
坐在工位上，我脑海里不断浮现老张泪流满面的背影和自己倒计时的声音。是的，时代像一台冰冷的机器，无情地筛掉我们这些“沙子”。但那一刻，一道念头劈开了我的迷茫：
程序员的终点，从来不是因为年龄而被淘汰，而是因为我们没看清方向、忽略了核心竞争力的提升。
真正的终点不在年龄本身，而在于不断打磨能扛起重担的本领
在程序员这个行业放眼望去，网络安全恰恰就是那个“越老越吃香”的行业。
它不惧岁月，反倒因经验积累而价值倍增：资深工程师的洞悉力能应对复杂的黑客攻击，行业缺口巨大，国家预计2027年缺口将达327万，机会遍地。
转行也好，继续深耕也罢，只要肯学肯钻，三四十岁的“高龄”反而成了金字招牌，轻松拿下一份不菲的收入。
老张的命运不该是我的宿命，我这粒沙也要在网络的深海砥砺成金——从今天起，我就开始补课，向着网络安全迈出第一步。你瞧，这不是退场，而是重生。
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此教程为纯技术分享！本文的目的决不是为那些怀有不良动机的人提供及技术支持！也不承担因为技术被滥用所产生的连带责任！本书的目的在于最大限度地唤醒大家对网络安全的重视，并采取相应的安全措施，从而减少由网络安全而带来的经济损失。！！！
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