【强烈收藏】网络安全行业反差解析：327万人才缺口下的高薪机遇与入门方法
网络安全行业呈现"反差感"：尽管人才缺口预计2027年达327万，就业前景广阔，薪资水平高，但企业门槛仍高。这一现象源于：高校培养的人才满足不了市场需求，导致竞争激烈；网络安全被视为"成本部门"，企业可能削减投入，但高薪仍吸引人转行。对于想入门的小白，建议先学习成长路线图，可通过视频教程、SRC技术文籍、黑客技术和网安真题等资源系统学习网络安全知识。
作为网安界的“资深牛马”，我经常会去各大平台上看一些关于“网安”的文章和视频。看得最多的就是有人将网络安全专家列为未来十年最有竞争力的岗位之一，工资水平也位列薪资排行榜前十。
但是再看看当下的实际情况：大环境不算好，各大厂纷纷亏损、裁员，哀鸿遍野。另一方面网络安全人才缺口大，据官方数据分析预计到2027年，网络安全人才缺口高达327万！
于是，网络安全行业就呈现出这样一种“反差感”：明明现在网络安全风险越来越大，需求越来越大，为什么还有各大企业的门槛还是这么高？往下看：
01 网络安全行业现状
1、就业前景广阔
这点可以说是根本原因了，网络安全专业的就业前景真的是肉眼可见的好，需求大，薪资高。
再加上随着信息时代的到来，各类企业和组织对网络安全的需求越来越大，使得网络安全及相关专业的高质量人才在市场上越来越吃香。
据统计，近些年网络安全行业的就业市场在持续增长，职位空缺率居高不下，特别是现在网络攻击千变万化，网络人才更加稀缺。
另外，网络安全专业能够适应多个行业和岗位，比如说在政府部门、互联网大厂、银行、科研机构等，都离不开网络安全工程师的守护。在企业中，网安工程师能够胜任的细分岗位也有不少：比如网络安全管理、信息系统安全防护、应急响应、风险评估等，说是万金油也不为过。
2、毕业生满足不了就业市场
一些高校在网络安全专业是存在明显优势的，北京邮电大学、华中科技大学、电子科技大学等院校。这些高校在网络安全领域的教育和研究实力都比较强，培养出大量的高质量网络安全人才。
但是尽管如此，每年有那么多网络安全及其相关专业的毕业生，还是满足不了庞大的市场需求。
所以就有大部分的往届生和正在从事相关行业的职场人纷纷向网络安全岗位转行，试问谁不想进互联网大厂呢？但是一个萝卜一个坑，想进去就得靠实力说话，所以就造成网络安全行业越来越卷的情况。
3、网络安全是个“成本部门”
大家也都知道，近几年经济形势不算好，企业纷纷开始降本增效，在这个大背景下，网络安全部门由于专业性强，工作性质特殊，往往被列入“成本部门”。
而企业为了降低成本，不惜削减网络安全的投入，就出现设备陈旧、策略滞后、漏洞频发。
再有就是裁员风波，近两年不少企业开始采取裁员来降低成本，网络安全部门就是“重灾区”，造成大量的网络安全人才大量流失。
这就导致大量的网安岗位空出来，高薪资的职位也就继续吸引着更多人转行到网络安全行业中去。
但是对于有志于从事网络安全且能沉下心来搞技术的人来说，仍然是值得关注和投入的领域。
说了那么多，网络小白又该怎么学？怎么入行呢？
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此教程为纯技术分享！本文的目的决不是为那些怀有不良动机的人提供及技术支持！也不承担因为技术被滥用所产生的连带责任！本书的目的在于最大限度地唤醒大家对网络安全的重视，并采取相应的安全措施，从而减少由网络安全而带来的经济损失。！！！
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