mrdu_somefun的博客

最近在进一步思考程序员的成长，曾经写过一篇《程序员的成长阶梯和级别定义》 ，里面写了我对程序员主要成长阶段的定义，但在程序员从初级走向资深的过程中，会面临两个支路，一个叫「技术主管」，另一个则是「架构师」。为什么这是两条支路？因为现在回过来看，这两条路从来都不是程序员的自然成长路径，下面我们先从「技术主管」开始吧。 技术主管 技术主管，有些公司可能又叫「技术经理」，英文一般是 Tech Lea

你作为一个开发者，会有另一半，买房还贷，建立家庭，你会有孩子，一日五六餐嗷嗷吃钱，你还需要赡养老人，你需要越来越多的钱，才能凑凑合合地安排好你的生活。然而虽然你技术越来越好，贡献越来越大，客户却始终是老板的，而老板却要控制成本，万万不能给你越来越多的钱，他始终要把你框在预算之内。甚至，当你老了，精力、能力、干劲都开始走下坡路，他还会觉得你性价比不如那些年轻敢拼肯加班的新人高，于是你又得为地位不保失

黄勇（ 博客），从事近十年的 JavaEE 应用开发工作，现任阿里巴巴公司系统架构师。对分布式服务架构与大数据技术有深入研究，具有丰富的 B/S 架构开发经验与项目实战经验，擅长敏捷开发模式。国内开源软件推动者之一，Smart Framework 开源框架创始人。热爱技术交流，乐于分享自己的工作经验。著有《架构探险——从零开始写Java Web框架》一书。我的十年技术之路优快云：请和大家介绍下你...

中国技术开放日的出海团对日本进行了为期一周的访问。笔者随行了头两天，参加 Slush Asia 大会，并访问了 Gungho 和 Deloitte 两家企业。虽然已经在日本生活了四年，但这样的体验却甚少，对中日两国的技术力有不少思考。不知从什么时候起，我凡是听到中国人在日本人的面前提起 " 程序员 " 三字，从头皮到脚跟都要发麻。中国企业培训出来的程序员，和日企培训出来的 " 会写程序的人 "，从...

A freemaker模版技术 ，0个代码不用写，生成完整的一个模块，带页面、建表sql脚本，处理类，service等完整模块 B 集成阿里巴巴数据库连接池druid; 数据库连接池阿里巴巴的 druid。Druid在监控、可扩展性、稳定性和性能方面都有明显的优势 C 集成安全权限框架shiro ; Shiro 是一个用 Java 语言实现的框架，通过一个简单易用的 API 提供身份验证和

Java项目经验——程序员成长的关键（转） Java就是用来做项目的！Java的主要应用领域就是企业级的项目开发！要想从事企业级的项目开发，你必须掌握如下要点： 1、掌握项目开发的基本步骤 2、具备极强的面向对象的分析与设计技巧 3、掌握用例驱动、以架构为核心的主流开发方法 没 有人愿意自己一辈子就满足于掌握了一些代码实现的技巧，别人告诉你要实现什么，你就用代码堆砌来实现别人的要

在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向！并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历！个人简历就是个人的广告！好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会！我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点！不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点！面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节！细节决定一切！所以列罗的那

程序员面试，这对于不同程度的程序员或程序媛来讲都会有对应层级的问题，如何将自己想说的明白地表达出来，把自己已经很熟练的技术说得很理所当然，把自己会一点儿的技术如何理性客观地表达出来，这是一门技术。 程序员，大家似乎都公认的一个事实就是，程序员寡言少语，且有时候词不达意，因此造成了很多的大小悲剧。 面试找工作，这是一件特别神圣的事情，如何做好面试准备，如何合理地用程序员这个身份去应对面试官，如何

第一部分 在IT行业,一个人的成长大致可以分为: 第一阶段：22-25岁,深入研究技术,熟练掌握一种工具,体会大学中学习的理论在实际工作中的运用,熟悉工作的环境和工作方法,人与人合作的方式 。 第二阶段：25-28岁,参加项目开发,并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员,学会从系统角度理解软件和技术,并学会与用户交流沟通,丰富其他非IT方面的行业知识,如运输行业,金融行业的工作方式。

上个月，一个叫我“师傅”的同事离职了。这个叫法源自五年前他刚毕业进入公司时，我被安排成为了他的“导师（mentor）”。但没多久，组织结构发生变化他调去了另一个部门，做另外的项目。后来，这些年下来我们的接触反而很少了，实际的“导师”关系就结束了，但这个称呼他一直保留了下来。 导师制的初衷是为了帮助新员工快速熟悉公司环境，并提供工作技能和个人成长的帮助，但这个制度如何才能更好的发挥作用，不禁让我陷

从客栈说起 我每天都会收到大量推广或广告的营销邮件，为什么这个引起了我的注意？恩，这里先跑远点扯点题外话。 客栈这个词让我想起了一部叫《新龙门客栈》的电影，这部电影曾给我留下了十分深刻的印象。还在读小学大约五年级时，学校可能是在什么节日组织全校同学去县里唯一的电影院集体看革命电影。老师同学都坐好了，革命电影开始放映了，但放了不到十分钟就卡壳了，进入黑屏状态。出现紧急状况，影院只好另外找了一

人头值几何 早年刚毕业，找了一份工作。虽然不是外包公司，但由于承接的都是国有大型金融企业的项目，所以谈项目合同金额时，基本都是按这个项目大约需要多少人，投入多久，每个人的成本来计算的。 那时，甲方给的单人报价大约在 2.5 万，而我当时税前工资在 5 千，算上五险一金，公司办公场地、设备和后勤支持部门的摊销，估计像我这样的初级工程师的人均成本在 1 万左右。中间的 1.5 万空间，基本就是公司

刚过去不久的七月，火辣辣的热，在这份热辣中却也有一份略显冰凉的愁绪。一批刚毕业的学生刚告别了校园，进入了职场，一个新的江湖。这次来到我所在公司的同学，不说全部，至少百分之九十五都会成为一名新入行的程序员了。 一到毕业季，就会在朋友圈经常看到一些转发给新入行程序员的老司机指南。老实说这些指南都是金玉良言啊，多少老司机都掉进过各种各样的坑中，然后再费劲的爬出来，最后总结出了这些指南，希望给予新程序员

听说一段时间不加薪，人就会开始思考起和工资有关的问题。消费水平又提升了，能力也进步了，经验也更多了，怎么还没涨工资呢？ 近两年，有了点余钱就开始考虑起投资来，比如：投资股票首先需要判断的就是关于公司价值和价格的关系。回到个人身上，似乎工资也就是个人价值在市场上的一个价格。那我们的工资是如何被定义或确定的？ 因为我的程序员职业背景，下面就以这个职业为例来分析下这个问题。 表象与实质 工资的高

近月，公司召开了今年的「武林大会」—— 年度晋升评比。如今大会落幕，尘埃落定，我呢既作为评委又作为选手参加了这次大会，有些感想在这里简单写下。 随着公司发展壮大，研发人员数量也日趋庞大（6k+），每个人如何成长，发展，修炼，打怪升级不仅是自身不可回避的命题，也是公司的一个重要命题。在互联网这行以 BAT 为首逐步发展出了自身成熟并成型的技术人员晋升体系和级别定义。例如：B 厂从 T1 到 T10

在中国有很多人都认为IT行业是吃青春饭的，如果过了30岁就很难有机会再发展下去！其实现实并不是这样子的，在下从事.NET及JAVA方面的开发的也有8年的时间了，在这里在下想凭借自己的亲身经历，与大家一起探讨一下。明确入行的目的很多人干IT这一行都冲着“收入高”这一点的，因为只要学会一点HTML、DIV+CSS，要做一个页面开发人员并不是一件难事，而且做一个页面开发人员更容易找到工作，收入比普通的工...