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  “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计

提要：即将实施的新劳动法规定，工作满十年员工将获得终身合同，华为要求员工集体辞职，重新签合同《21世纪经济报道》记者 丘慧慧 深圳报道  “华为在历年人力资源体系建设及员工绩效评估中，首要考虑的就是如何保持员工持续创造力。”  001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。  本报记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作

本报记者 丘慧慧  应对新《劳动合同法》 华为万名员工自选“去留”  001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。  本报记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1－3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号

作者：笑蜀  抢在2008年1月1日新的劳动合同法生效之前，华为公司责令旗下工龄满8年的员工，主动辞职，重新竞聘。近万名华为员工的工龄统统归零，根据新的劳动合同法，工龄满10年即可换取终身合同的希望于此化为泡影。  华为在中国民营企业中具有领军地位。其一举一动，皆为公众瞩目。此番断然举措，不可能不引来舆论非议。但是，有着强大法律专家资源的华为，既是有备而来，显然不会留下什么法律破绽

今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。 目前，深圳市劳动和社会保障局已对此事展开调查

如果只是要考H3C的认证，那我建议你们把我下面说的一些东西看看。首先我要说，H3C和华为不一样。好了，就这样的一句话就OK，你们可能比我的消息更灵通，也知道他们是什么样的一个关系，那我就不多说什么华为卖股份给3COM，现在又被收购的事。我现在主要来介绍一下，H3C和华为现在都在做什么。首先，说H3C。H3C秉承IToIP服务理念，主要产品贡献于数通方面。华为，则更多的是做3