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程序员的能力层次可以划分为三等

所以下面我们从 0.0 到 3.0 来区分程序员的能力层次。一般而言，程序员可以分成三个大类：

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Adders，即做加法的人（“1 级”，0.0 到 1.4）。对于他们，只要给予充分的时间就可以解决大多数编程问题。这些人往往是做业务线工作、写脚本来获取数据、回答高管或交易者关心的问题等等。在这一层级中，能力优秀的人往往想要脱离狭隘的细节，超越这个层面来研究更普遍的“核心”问题。

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Multipliers，即做乘法的人（“2 级”，1.5 至 2.4）。这一层级中，他们可以选择技术、制定架构决策、编写或维护有用的库。更倾向于以自己的名字做出开源贡献，以及在各种会议上发言，而且往往在执行上与公司相当。

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Global Multipliers，即在全球范围内做乘法的人（“3 级”，2.5 以上）。这一层级能够构建社区、创建平台甚至提出 Google、MapReduce 这样的概念。他们的野心往往超出了大多数公司的范围，所以经常在学术界、独立咨询、或在大公司的研发实验室的高薪岗位上任职。

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当然，这三个抽象层次并不是完全准确的，比如有一些 “Adders” 任务也是非常困难的（例如建立一个生产交易系统），大部分“ 1 级”程序员无法完成。有的时候，未达到“ 2 级“（或者 3 级）要求的人也会被赋予“ 2 级”（或者 3 级）的工作，比如复杂的软件系统结构。也许一个很难的 1 级任务是真正的 1.3 或 1.5 甚至更高。所以，以下只是理论层面的讨论。

注：为了更好地评估程序员的水平，我们假定在 1.5 （0.0 ~ 3.0）时，程序员能力达 50％（0% ~ 100%）。

0.7 程序员基本上只可以完成最直接的编码任务，1.0 就是人们通常认为的“软件工程师”基本水准，1.2 可能就是中等水准的工程师（但在顶级科技公司，中等水准的工程师要求接近于1.6）。例如在谷歌，SWE 3 要求 1.6 ~ 1.8 级别的工程师任职，但分配了 1.2 ~ 1.4 级别的工作。谷歌的 Sr. SWE 要求 1.8 ~ 2.0，但是分配了 1.4 ~1.7 级的工作——所以在这样的大公司工作，工程师的水准经常被低估，但也侧面体现了谷歌的代码质量相当高。相对的，在一些没有 1.5+ 工程师的公司（一般是一些依靠软件的非技术公司）中，通常会由 1.2 ~ 1.4 级别的人员来做“ 2 级”工作，所以技术水准可想而知。

注：Google 团队由 SWE（软件开发工程师）、SET（软件测试开发工程师）、TE（测试工程师）组成。

如何成为 TOP 1% 级别的程序员？

上面所有的言论其实都是为了证明，客观一点来看， “TOP 1％”完全取决于公司内部程序员群体的具体构成。以我的观点来看，目前全球大约有 20 万程序员达到了 2.0 级或更高的级别，这也是我认为的 “TOP 1%” 水准。那么对于程序员来讲，怎么才能练就 2.0 的水平呢？

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首先，7 ~ 14年的成长时间。虽然我这 8 年来也一直在编程，但因为工作的关系一直断断续续的，所以我猜我是 1.9 ~ 2.0 级的。因此你必须一直编写代码，阅读代码，并且不断尝试新技术，通过各种失败的尝试来反复提升自己。如果能做到这一点，每年 0.1 ~ 1.1 的进步是必然的。而且，因为大多数雇主会把你的工作内容分配在你真实的能力之下，所以可以在工作完成之外，悄悄地学习和试验新技术。

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做到充分的研究。计算机科学是一个复杂的领域，要做到精通，至少需要对所有事情有一个正确的理解。如果你认为汇编代码、线性代数或强静态类型是“吓人的”或“太深奥了”，那么你永远不会达到 2.0，不能有胆怯心理。同时要保持好奇心，对所有话题都要涉猎，不能有“这不会用到的”侥幸心理。此外，还需要了解行业本身：为什么会有这么多的软件项目失败？是什么错误（技术性的和非技术性的）导致的？如何防止？如何成为一个好的创业CTO？哪些模式值得学习？哪些模式需要舍弃？......

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无论成功与否，都努力做出一些项目。想要成为一个称职的程序员、建筑师、或是 Linux 黑客，只有通过反复的实践。虽然实践中可能会面临着各种摇摆不定、失败、不顺利等等情况，但是一定要坚持做下去，才有可能有进步。

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借助网络来发掘创意。不要把“网络”看作下班后的休闲工具，程序员也是社交生物，所以可以通过和其他优秀的程序员交谈，了解他们解决了什么问题，以及如何解决问题。

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停滞不前时选择跳槽。大多数程序员的能力都被局限在 1.2 左右，归根结底是因为他们没有机会去进步。他们的工作中需要花费大量时间去解决各种复杂的、纠结的遗留代码，而不是专注在计算机科学本身。花费大约 3 个月的时间来研究糟糕的传统架构是非常有用的，但不能再长了。如果想在成功的项目工作，遇见更强大的人，那么是时候离开现在的岗位了。

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通过上面的阐述，你认为自己是属于哪个级别的呢？你现在的工作内容是否在你的能力之下？如果想要成为 TOP 1% 程序员，那么是时候做出改变了。

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1、你的兴趣在哪里？

关于这一点我一直说：做自己喜欢做的事情，把自己喜欢做的事情变成工作，而不是做把自己不喜欢做的事情变成工作，否则每一天你都是在煎熬。

 

不要为了高薪放弃自己喜欢的事情，也不要因为薪水低放弃自己不喜欢干的事情。如果我大学刚毕业的时候没有转到数据分析这一行来，而是还在做开发，我相信我的薪水至少是现在的1.5倍，但是我觉得数据分析是我感兴趣的事情，所以我毫不犹豫的拒绝了开发的工作，并且我从没后悔过当初的选择。

 

2、学术派还是实战派？

有的人因为家庭等等环境因素，很喜欢研究课题，而有的人觉得只有把自己的理论真正的付出到实际生产中才更有价值。

 

你认为自己是学术派还是实战派？这是一个很重要的问题，如果你喜欢钻研做学术，那么不要犹豫读硕士读博士，因为工作的环境不再适合进行学术上的研究。如果你想把学习到的理论付出实战，那么先尝试去实习，看看是不是自己想的那样子。

 

3、现实是怎样的？

有时候规划想象都是美好的，但是我们所有的决定又必须要尊重现实、面对现实、基于现实。

 

我想说关于我的事情，我是一个实战派，我又特别喜欢研究，但是由于家庭的种种原因我并没有选择的权利，家庭并不富裕，母亲身体不好。所以有些事实让我必须要放弃研究，早日的能减轻的家里的负担，我相信对于任何人生比较大的选择时候，都会面临生活中不得不面对的事情。