博客提及优质管理有四大要素，即选对人、分配正确工作、保持积极性和凝聚团队。还指出安全和变化在工作中的关系，人们需有安全感才会迎接变化，缺乏安全感会反对变化，逃避风险也不可取，管理者滥用权力也会让员工没安全感。
- 优质管理的四大要素
选择正确的人。
为他们分配正确的工作。
保持他们的积极性。
帮助团体凝聚起来并保持团队的凝聚力。
其他的一切都只是文案的！ - 安全和变化除非感到安全，否则人们都不能去迎接变化。在所有的成功的工作中，变化都是基本的要素之一。安全感的缺乏会让人们反对变化。逃避风险是致命的，因为这会让你也得不到与风险同在的利益。
人们可能会因为来自客观世界的直接的恐吓而觉得没有安全感，但是如果觉察到管理者可能滥用权力来惩罚自己，他们也会觉得没有安全感。 - 待续
扫一扫
评论
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
查看更多评论
添加红包
