不必追求offer数量，以免造成资源浪费

offer在于精不在多，潜台词就是不要挤占别人的机会，浪费自己和大家的时间。

最近芯片行业很火，很多公司跨界做芯片，用人需求暴增。各个公司为了抢人，给的薪水越来越高，对口应届生拿到的offer越来越多。

于是，有一些准备的比较好，或者专业比较对口，或者学习比较优秀的应届生，拿到的offfer很多。更是有数量不少的同学手握两位数的offer。

这里说一下我对这种现象的看法。

如果你手里拿了这么多offer，还不知道自己应该去哪个公司的话，这时候你更应该停下应聘的脚步，仔细想想自己到底想要什么。

选择太多其实也挺麻烦，尤其是这些选择看起来也都差不多。于是还要花很多时间打听内部的情况。其实也确实都差不多，每个公司都有令人不满意的地方。

和备胎多的女生容易患得患失是一样的道理。在职场上，一旦你从内心产生的患得患失的心理，你可能会不断的放大公司的问题，后悔当时怎么没有选择另一家公司，最后可能就是由于无法融入公司，不得不黯然离场。

offer多似乎是一种荣耀，但是没有什么事实际意义。这么多offer里面，你也只能选择一个。十个不太满意的offer不如一个心仪的offer。

拿再多的offer，最后还是只能拿一份工资不是？道理大家都明白。可能有些同学喜欢挑战，喜欢那种通过层层考验，取得最后胜利的感觉。但是这不是游戏，有很大的社会成本，这些成本由公司以及其它同学承担。

不要忘了，其它专业工作可能没那么好找，他们如果想转专业，竞争力确实没那么强，他们需要这些机会。其实他们也可能很优秀，也非常适合这个行业。

因此，我们在已经拿到了心仪的offer后，就不要再去占用别人的机会了。对于他们来说，每一个机会都很重要。

用人单位花精力，时间到学校宣讲，面试，其实这是花费了很大的成本。

假如，你拿到了10个offer，那么就必然意味着其中9家花在这上面的成本打了水漂。当着，这可能同时也意味着9个机会被浪费了。

我们不需要有太多的负罪感。我们要做的是平衡个人利益以及集体利益。

我的建议是，在拿到心仪的offer之前，还是去多多面试，因为面试其实也是一种实战，面多了，总结经验，孰能生巧，在机会到来的时候，更有可能抓住机会。

面试经验，只是帮助你拿到一个满意的offer，拿到之后，面试就可以停止了。其它的机会，就留给其它的人吧。

据我所知，很多公司会签三方协议，如果违约处理起来会比较麻烦。因此，这种拿很多offer的现象会得到一定的抑制。

今年校招差不多了，明年校招，希望大家成功。