华为的层级

发现华为混到20级就可以说完成了人生理想了，18级则是起点目标。1、最近，华为总裁任正非在出席C9高校校长一行来访座谈会时又谈到了华为员工的上升机制，任正非说，“一个大学生、一个博士，进了公司就是21~25岁，加15年约35至40岁，正好合适担任相当高的高级干部及高级专家”。

2、这说明，任正非非常看重高级干部及高级专家，但是，高级干部及高级专家到底是什么级别呢?

首先，华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近，数字越大，岗级越高。华为所有员工分为大概四种，最底层的是操作人员，比如行政人员、财务人员，这些基本都是不去做市场、研发或销售的，比操作人员高的专业技术人员，包括研发人员、普通工程师，再往上走就是中层管理人员，最高的就是高级管理人员。

其次，什么人才算高级管理人员呢？任正非曾在2006年《华为大学要成为将军的摇篮》这篇讲话中说：“我们执行830计划，最大的困难是缺少带兵的人，缺少优秀的拥有成功实践经验的干部。这些人在学习与实践中，会逐步成长为各级管理骨干，我们称之为“将军”。

比如，华为国内各省办事处代表、国外地区部总裁、产品线总裁就是华为的“将军”。业内估计这些人大概是20级以上的，

还有，什么人算中级管理人员呢？任正非有一次批评说，有人说，把18级员工空投到“县”里，“县”里的15级员工叫苦，这有什么好叫苦的呢？因为18级不是长期进攻这个“县”，他是来磨刀的，磨完刀还有别的用处。

任正非又指出，如果磨完刀以后，18级的能力还不如15级，那就把两人职级对调。

说明，在任正非心目中，18级员工是中级管理人员，比华为基层员工级别高。

3、所以，基本能搞明白了，18级是跨入华为中级管理人员的重要门槛，在华为内部相当于三大运营商的副处级以上干部，20级则是跨入华为高级管理员工的重要门槛，在华为内部相当于三大运营商的省公司副总经理以上级别干部。当然，实际上社会地位和影响力比三大运营商还是要低的。#华为# #任正非#