莫明天涯

AMD电话面试简短的用中文打过招呼后,便转入Q/A in English. Here are some impressive Qs:1.Q(By HR Manager): Why do you change your job 3 times in Just 5 years ?A: In the first place , it’s 7 years instead of 5 years.基本上并没有

 第一步 网申。Shell 的网申刷人刷得很厉害，一般是从所用简历中选出10%左右的人面试。 　　第二步 是50分钟的结构化面试。在面试中考官会就预先确定的几个方面进行提问，考察应聘者分析的解决问题的综合能力，应聘者决定是否继续应聘，公司决定是否推荐至评估中心，这一关一般的通过率为25%。 　　第三　 通过结构化面试的人会进入评估中心。接受为期一天的测试。其内容包括： 　　　　　 小组讨论（由６－

中兴面试感受 11月19日晚上，我像往常一样察看自己的邮箱时，发现中兴发通知让我22日去北京面试，而实验室其他哥们很早就投了却一直九没有信。这使我喜出望外，21日就屁颠屁颠地跑到了北交大一同学那住下，以便转天能更好地进行面试。 我觉得正是去北京这一趟路途我攒够了人品，才使我的中学面试过程如此顺利。 我是准备坐21日上午的T536次车到北京的。这趟车早上7点34分从泰达发车，8点33分到达天津站，1

 很多人一向认为在DELL公司是一件薪金丰厚的工作，但具体是什么样的情况呢？ 如果你是刚毕业的本科生，DELL绝对不会为 你付出超出3000元/月的薪水，一 般大约在2000～3000之间；如果你是有两三年工作经验 的本科毕业生，DELL不会为你付出超过5000元/月，一般是3000～4000，上4000已经表示非常重视你了?这个层次实际上是teamleader，以上是一般工程师级别待遇，那么

 从去年十二月底开始笔试到昨天的二面，对accenture 有了一定的了解，所以发点面经积 攒点RP也顺便祝福下自己。 先说笔试： 其实如果大家考过GRE就知道了，这个笔试绝大部分跟GRE没什么大区别，只要词汇量够 大，做起来应该还是很顺手的，可是我居然有两道数学规律题没做出来，唉，怀疑自己的 智商阿。不过我的词汇量还是不错的，再加上我也考过GRE（我是出国工作两不误），所以 也就顺利通过了。 大

对于面试，仁者见仁，智者见智。这里记下的只是一点总结。希望这些经验对各位求职者都有所帮助。 　　 　　 　　第一步：电话面试 　　 我在11月份的一个周末，通过招聘网站给Oracle投了简历。周一上午就收到人事MM的电话面试通知了，当时真没想到他们反应这么迅速。约定下午2点半电话面试。整个上午基本上没心思工作了，一直在考虑面试的问题。对于常见的面试问题做了一些准备，比如：为什么离职、对Oracle

本人2005年毕业，重点本科，工作刚好一年。很多同学也在深圳银行业中打工，看到很多朋友在找工作，对待遇也比较关心，就把自己知道的说说。 　　交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。 　　招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～15

 海尔是一个大公司，很多人都想进，我也不例外。当我终于入愿以偿地进入这家公司时，我感觉非常兴奋。尽管我只是一个小小的业务人员，我也冲着张瑞敏的那句话“你有多大能力，就给你多大的舞台”。所以有人问我在哪工作的时候，我都很自豪地说：我在海尔工作！ 说实话，当初想进海尔，也并没有冲着它给的这份工资而来；海尔给的工资的确很低，它就只比当地的社平工资高那么点，纯粹是鸡肋！ 进这个公司后，我才知道为什么一天累

 我的用友面试经历 2007-04-7 投递简历2007-04-9 接到用友公司的面试通知。这可以是用友的面试通知啊！实际上我自己对面试结果并不太满意.我熟悉的struts+hibernate+spring相关知识没有问到,但是对oracle数据库与java基础却问了不少!总体来说,面试考察的面比较广,既包括技术方面的也包括业务方面的.技术方面主要包括:java基本知识、编程模式、j2ee规范、数

Microsoft 面试题 Interview email questions: We consider non-Computer Science majors who have good PC hands-on skills as well. The quality of answers is important. It is OK to skip some questions. 可以用中文回答

 前一阵到nokia面试，主要分为2次步骤。 1。你的部门经理将面试你，只是随便聊一下，非常的不专业，没有对你职位的详细描述和发展的定位。大约15到20分钟的样子。然后作一套技术方面的卷子，内容简单的很，感觉你要进入的部门本身不负责面试一样，而是把差不多的人先筛一便，然后便将给了人力作，大多数人便之样混进去了。 2。几个人同时面试一天，有5个至6个人的样子。还有一个HR的评测小姐，两个部门的经

一面只有两个印度的面试官，面试采用一对一的面试，所以同时两个人在面试。英语面试，因为我听不懂印度英语，所有基本上是在纸上交流的。内容就是数据结构的题目，没有算法的，我被问了3个问题，如果你答不出来，他会提示你的。大概面试用了1个小时。其他的情况说说吧，在北京的面试一直到12号，大概会有3轮，必须一个美国人和一个印度人一起同意，才能最后发offer。两个HR都是刚加入公司的，对公司各个方面都不了解，

1.写出a*(b-c*d)+e-f/g*(h+i*j-k)的逆波兰表达式 2.面向对象语言中public,proteced,private的区别 3.SAX和DOM的区别以及各自优缺点 4.进程和线程区别 5.假设现有一个功能，用户点击一个按钮后就会自动发送一封邮件到用户的邮箱。现在 用户反映没有受到邮件。你怎么去发现并解决问题 6.用Java写一个Singleton类 7.2个有序List，请用

一、技术题1.       在类的普通成员函数中调用虚函数，情况是怎么样的？（对象、引用、指针）2.       关于成员变量初始化顺序，几个有依赖关系的成员变量要初始化，让写出构造函数。3.       写一个双链表。4.       写个is-a和has-a。5.       struct vs. class.6.       称8个小球的问题7.       st

IBM的Java面试题集 面试是没什么道理可讲的，它的题目有的不合情理、脱离实际。有在纸上写的，有当面考你的，也有在电话里问的，给你IDE的估计很少(否则你赶快去买彩票， 说不定中)。所以如果你看完此文后，请不要抱怨说这些问题都能用IDE来解决。你必须在任何情况下准确回答这些问题，在面试中如果出现一两题回答不准确很 有可能你就被拒之门外了。　　 　　当然这些都是Java的基本题，那些面试的人大多数

一:SQL tuning 类 　　1:列举几种表连接方式 　　2:不借助第三方工具，怎样查看sql的执行计划 　　3:如何使用CBO,CBO与RULE的区别 　　4:如何定位重要(消耗资源多)的SQL 　　5:如何跟踪某个session的SQL 　　6:SQL调整最关注的是什么 　　7:说说你对索引的认识(索引的结构、对dml影响、对查询影响、为什么提高查询性能) 　　8:使用索引查询一定能提高查

 发信人: wanggangtd (风儿), 信区: Job 标  题: 我的求职历程及经验分享（一）：求职历程总结 发信站: 天大求实BBS (Sat Jan 20 17:50:15 2007), 本站(bbs.tju.edu.cn) 　　2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也

 刚才第三次去东方广场东二楼21层，终于和朗讯上海LTON签约了。 现在回顾一下这几年的经历，发现对朗讯确实有一种奇妙的渊源，呵呵。 第一次听说朗讯，不知道是什么时候的事情了，毕竟人家在通讯行业也是比较有名的嘛。 第一次知道朗讯上海，是在2001年的暑假，当时到上海激光技术研究所实习， 这两个单位都在徐汇区的漕河泾开发区。朗讯上海是在2000成立的，经过一 段众所周知的泡沫时期，2001年暑假的时

 2006年英特尔intel的面试和笔试 1.在2006年10月22号在上海世贸商城参加笔试 共10题，1个小时，前6题，智力题，第7为设计一个高效率的内存管理，第八题为8皇后的算法，第九题关于intel的一段中文描述写出150～200字的英文摘要，第十题写出150～200字关于你在5～10年内对IT的一些看法和自身的发展。 2.在10月29号在上海世贸商城参加面试（我是SSG部门面试） 在28号

由于近来有些人都问我腾讯笔试和面试到底是考什么，问什么，所以就灌下这篇水文，也算是我自己复习一遍以及给有兴趣或者后来者嗤鼻一笑的机会：） 其实应聘内容也真的很难说清楚，而且我也不知道我所经历的是不是有代表性，何况我还是找工作的新手（本科也没找过工作，之前也只是应聘过华为），所以如果下文有什么疏漏之处，尽管踩我好了：） 1。笔试我想腾讯的笔试还是比较适中的，虽然广度与深度都不够，但是毕竟因为它只是笔

 东软面试题基础知识：1.C++或Java中的异常处理机制的简单原理和应用。 当JAVA程序违反了JAVA的语义规则时，JAVA虚拟机就会将发生的错误表示为一个异常。违反语义规则包括2种情况。一种是JAVA类库内置的语义检查。例如数组下标越界，会引发IndexOutOfBoundsException；访问null的对象时会引发NullPointerException.另一种情况就是JAVA允许

 1、去年基本工资是２８００。今年工资改革，年薪在８～１０ｗ。加上各种补贴什么的，全年收入不会低与15W的 2、中石化总部的待遇总体上不是很高，一般人员总体说来水平一般，外界把某些垄断行业的收入传的太邪呼了。基本上，中石化收入几个段的差距很大，中层是个砍。一般工作人员收入一般，但是总部的中层干部就要高一大截。 但是中石化福利不错，也有些其他的收入（不用太指望），重要的是这种地方你接触的层次很高，对

薪酬福利: 1.年底分红 2.年底双薪 3.每年10-16天的带薪休假 4.过节会送员工小礼物 5. 每年旅游 6.结婚、生育给予一定红包 7.给员工注射各种疫苗. 佳能公司是不允许迟到的，不管是上班、还是开会。和欧美公司相比，日本公司对时间的 要求更加苛刻，哪怕迟到了一分钟，也会受到严厉的批评，不但在月末扣除一定工资，而且 如果次数太多、屡教不改的话，公司会让他自动辞职，即使员工的业绩很好。

 用友: 　　经验丰富的开发人员,属于U8事业部的,硕士,有三个项目经验的J2EE开发程序员6500－7000,季度完有奖金分红. 　　总部U8和NC事业部的做过两到三个ERP项目的,工资在六千左右,出差补助每天60.各地的分公司则 待遇较低 经验丰富的售前人员,能够打项目的年薪在10多万. 金蝶: 　　主要是北京这边. 　　ERP开发人员(J2EE),项目经验比较丰富的工资在八千左右,年终有分红

 今天上午9点30分到了新浪的总公司，里面环境非常的好。 起码有30-40来个人面试吧。到了11点钟的样子，轮到我了，在一个单独的房间里。 面试官首先看了我的简历要我自我介绍。完了 给了我张新浪专有的面试题 里面共有6个题目 面试官要我在30分钟内答出。题目如下： 1.在一架飞机上有8名乘务员和两个机师。乘客100名，如果飞机失事了， 至少能存活多少人？ 2.在海滩上有两个美女一人手上拿张报纸。她

 可以说，趋势科技是今年校园招聘开始的最早的公司之一了。10月15号，就收到了趋势的笔试通知。怀着激动的心情，参加了人生第一次笔试。试题是全英文的，分两部分，第一部分是45分钟的IQ和EQ题，这部分对我来说比较容易，平时看的多，做的很顺利。第二部分是技术题，120分钟，涵盖了c,c++，数据结构，数据库，网络（特别是tcp/ip）等知识，还有几道科技短文阅读。由于好久没碰过英语，很多关键的英语

 印度阿三公司归来公司叫satyam，貌似是印度第二的it咨询公司，在万恶的张江浦东软件园里面（远是远的来=。=），面的是财务实习生。早上九点半从家里面出去坐车换地铁，（第一次穿正装和皮鞋哦，事实证明我终究是个粗人，强盗扮书生是不适合的，mlgb的回来以后脚起泡了。。）大概10点20分到地铁站，那边跟我说地铁站出来走十分钟就到了，我tnnd地走了半个小时，差点迟到，后来才发现走错路了，不好怪人家…

 一面，什么都问。 描述一下做过的最大的项目。 你在其中起了什么作用？遇到的最大困难是什么？如何解决的？ 你的兴趣在算法，移植，还是产品？ 发了什么文章？ A是B的男朋友吗？他们是不是要去同一个城市？（A，B都是这次参加应聘的同学，和我同一个实验室） 你所在的实验室，你认为还有谁适合来虹软工作？（我推荐了C和D） 你能够把A，C，D排一个次序吗？ 二面，主要是技术。 描述一下做过的最大的项目。

我就是从bfs出来的，也算个老员工了，和一般的小公司比，bfs还比较正规。不过期望不要太高，没什么发展前途~如果只想求份稳定的工作还是不错的~ 总的说来有如下特点： 1，待遇，以前不高，现在可能调到了一个中等水平 2. 工作. 没什么技术含量，主要把日语学好就成 3. 上升机会. 比较少，即使日语很好，也要领导赏识才行。前一段调整一部分技术骨干的工资，就是因为没有那么多管理职位分给下面 4, 公司

先自我介绍一下，在下在UPS混，就是去年在UPS跟中外运分家之后进入UPS的。一直以来，发现UPS的招聘广告在报纸上所占的版面比DHL，FEDEX甚至比TNT都要小，呵呵，跟块豆腐似的。但是UPS竟然是08北京奥运赞助商，但是也不见得电视上的广告比DHL，FEDEX多到哪里去！ 　　自从进入UPS以来，感觉UPS的企业文化很不错，但是就是不知道在中国人的管理下会变成什么样。UPS的企业文化里对员工

进公司也一段时间,也来说说情况. 当初选择它,是因为知道它是全球风险投资行业的领袖New nterprise Associates（NEA）、Sequoia Capital（红杉资本）与Cybernaut （赛伯乐创业投资基金）共同投资,想来发展前景不错,待遇也不会差. 现在看来还是不错的,头是性情中人,直来直去,适合技术人员相处,毕竟是十年老程序员了呗.公司技术大方向还是尽在他的把握中的哈 待遇

 今天刚面试完第二轮（第一轮是英国MM HR面试的，主要是口语），一个英国人面试的，比较壮。说是刚从纽约过来，全是英文，还说要到新加坡去。先是考试，JAVA/J2EE；Oracle；Unix三分卷子英文的，给你一个小时单独做完。然后是一对一面试，什么都谈，包括项目、技术、以及一些面试通常比较刁钻地位问题，还说了他负责领导的全球项目的一些情况。一共大概2小时。 感觉挺好的。 后来HR又过来谈薪水及个

11-7 周二下午 12：00———— 与同学乘527到动物园转315到联庄 向前500米既是恒生大厦（hundsun）居然只用了40分钟，原本期待着漫长的滨江之行的。 废话不多说，来到大厦门口 居然看到了总裁先生在散步！？由于不是很确定，还是放弃上去打招呼，从旁边超过去（那个瞬间，我确定是的），来到门厅，报个道，填分表格就等待。大厦的装修还算不错的。从玻璃墙望出去，这里附近还有一些建筑队在施工。

 SAP Labs的招聘是按照Team进行的。对于有工作经验的来说，通常有三轮或者四轮，但是少数牛人一次也能搞定Offer。第一轮通常是HR，主要是用英语聊天，第二轮是技术也是英语第三轮是综合性聊天，英语。有些人可能会有第四轮，比如会德语的加上德语面试等。不过SAP　Labs都是全球的项目，不少是美国的，所以英语就足够了。 SAP 的面试进程拖得非常的长，要有足够的耐心，因为面试的人实在太多。

 今天下午参加了三星的笔试，具体内容已经无关紧要，但是从开考到收卷的一些过程让我有些感触： （1）现场有位姓金的韩国代表一直拿相机进行拍摄，也许是处于严格的考虑，但是对广大学生的这种不信任由此可见一斑。 （2）在结束考试后，工作人员告知，所有的试卷即将运往韩国进行审阅，让我感到很是疑惑，运到韩国在等结果出来，就需要更多的时间，为什么不在中国本土阅卷？非得拿到韩国总部去阅？我感到唯一合理的解释就是对

1: 有这样一个函数f(n)，对于任意正整数n，它表示从 0 到 n 之间出现“1”的个数，比如 f(1) = 1, f(13) = 6,请列出从 1 到 1234567890 中所有的 f(n) = n 的 n, 要求准确快速 2: 1 11 21 1211 111221 请问下一行将要出现的数列是什么。 3: 在C++文件中只declare class A, 但不以任何方式define cla

.1. 人行：２００４年初，北京城南人行软件开发基地，大兴西红门，金电公司软件开发中心软件开发中心作为人行的下属机构，人民银行的主要业务要交给软件开发中心来完成。但并非垄断人民银行的业务。一些重大项目要在全社会招标，但软件中心同等优先。A.开发中心成立时的背景情况;投入资金几千万元。B.人员状况：C.业务发展状况：反映开发系统的数量、使用状况D。外包外购的系统，及效果E.自主开发的系统及效果。1.