转自:http://www.iteye.com/news/26986
在实际的工作中,往往会存在以下情况:
你很优秀,你升职加薪
你很优秀,但一直不被器重
你认为你比别人优秀,但别人不这么看
……
大部分时候,经理或团队领导会对程序员是否优秀有一个很好的判断,这将对该名程序员的任务分配以及升职加薪产生很大的影响。但是,也不排除他们看走眼的时候。
那么如何让老板发现你是一个优秀的程序员呢?可以借鉴以下几点:
高质、高效地完成分配给自己的任务
对学习新东西表现出极大的热情,并很享受这一过程
参与新手培训,帮助或指导其他团队成员
在讨论中,能够进行良好和清晰的沟通
协助其他人完成工作
反馈或在同事之间给出自己对某些代码的看法
在实际的工作中,往往会存在以下情况:
你很优秀,你升职加薪
你很优秀,但一直不被器重
你认为你比别人优秀,但别人不这么看
……
大部分时候,经理或团队领导会对程序员是否优秀有一个很好的判断,这将对该名程序员的任务分配以及升职加薪产生很大的影响。但是,也不排除他们看走眼的时候。
那么如何让老板发现你是一个优秀的程序员呢?可以借鉴以下几点:
高质、高效地完成分配给自己的任务
对学习新东西表现出极大的热情,并很享受这一过程
参与新手培训,帮助或指导其他团队成员
在讨论中,能够进行良好和清晰的沟通
协助其他人完成工作
反馈或在同事之间给出自己对某些代码的看法