在日本工作的外国工程师的利弊

随着AI、IoT等新技术的出现，全球IT市场正在扩大，与此同时，日本面临着严重的IT工程师短缺问题。为了解决这一问题，日本政府和企业正在积极考虑利用外国工程师。本文将介绍日本目前需要外国工程师的原因，以及外国工程师在日本工作的好处和坏处。

1. 外国工程师在日本受到需求的原因

近年来，随着所谓的“第四次工业革命”的到来，作为应对商务的承担者，IT工程师的需求正在扩大。然而，日本目前无法确保足够的IT工程师。

日本IT工程师短缺问题日益严重

与其他国家相比，日本的少子高龄化和人口减少的速度非常快。IT工程师的需求正在增加，但新入职者正在减少，预计未来劳动力将进一步减少，IT工程师的短缺问题将变得更加严重。

根据经济产业省的调查，2015年的IT人才约为90万人，而约有17万人的缺口。预计未来供需差距将继续扩大，到2030年，乐观估计将缺少约41万人，悲观估计将缺少约79万人的IT人才。特别是在信息安全领域，预计到2020年将缺少19.3万人，在AI、IoT、大数据领域，预计到2020年将缺少4.8万人。

积极获取外国工程师

为了解决日本的IT工程师短缺问题，一个简单的方法是增加供给。为此，正在积极推动获取新的工程师阶层。除了女性工程师和资深工程师的利用也在进展中，正如上文所述，由于日本的人口减少无法避免，仅在国内增加IT工程师的供给是有限的。因此，目前正在积极获取和利用外国工程师。

积极采用外国工程师的企业正在增加

作为日本代表性IT企业的“乐天”将公司公用语言设为英语，并积极获取外国工程师。此外，免费通讯应用“LINE”在京都设立的开发基地（LINE KYOTO）的成员中，超过一半是外国工程师。据报道，在约1000名申请者中，近80%是外国人。二手交易应用“Mercari”在新毕业生工程师的50人中，近90%是外国人，成为了话题。

不仅是大企业，中小企业和风险企业也开始积极获取外国工程师。

可以获得出入境管理上的优惠待遇的“高级人才积分制度”

自2012年起，日本启动了“高级人才积分制度”。该制度的目的是吸引海外优秀人才，以促进日本的活力。满足一定条件即可获得出入境管理上的优惠待遇，IT人才如工程师也在目标范围内。通过高级人才积分制度，优秀的外国工程师更容易在日本工作，认证数量逐年增加。

2. 在日本工作的外国工程师的数量

根据厚生劳动省的调查，在日本信息通信行业工作的外国劳动者的数量正在逐年增加。2018年为57,620人，比前一年（52,038人）增加了约5,000人。与2008年（18,030人）相比，增加了三倍以上。从国籍来看，最多的是中国，其次是韩国、越南、美国、菲律宾等。

3. 外国工程师在日本工作的好处

好处01：雇佣稳定

尽管日本特有的雇佣习惯“终身雇佣”被认为已经崩溃，但日本企业仍然保留着长期雇佣的习惯。此外，除非员工有重大的法律违反或合同违反，否则在日本企业中，员工很少被解雇。对于希望稳定工作的人来说，雇佣稳定是一个很大的优势。

好处02：教育体系完善

许多日本企业都在进行长期的员工教育，前提是长期就业。工作内容和工作流程被手册化，能够接受充实的培训和OJT（在职培训）是日本企业的特点。对于希望“将在日本获得的技能和知识带回祖国”的外国工程师来说，拥有完善教育体系的日本企业具有吸引力。

好处03：比在母国赚得多

有些外国工程师在日本工作是为了向母国汇款。由于不同国家的工程师工资水平不同，不能一概而论，但如果与母国相比，日本的工资水平更高，则在日本企业工作是一个不错的选择。

 好处04：公共医疗保险制度完善

原则上，在日本工作的外国人与日本人一样，有义务支付保险费并加入公共医疗保险。因此，可以获得与日本人相同的医疗服务。日本的公共医疗保险制度（国民健康保险制度）在世界上也是一流的。由于许多国家没有公共医疗保险制度，或者制度不成熟，因此能够利用完善的公共医疗保险是一个优势。

### 好处05：文化、治安、基础设施等有各种魅力

近年来，对日本文化如漫画、动画、和食和传统工艺感兴趣的外国人越来越多。此外，许多外国人对日本有“治安良好”、“基础设施完善”、“城市干净整洁”、“人们友好”等印象。选择在日本工作，以便在自己喜欢的国家生活的外国工程师也不在少数。

4. 外国工程师在日本工作的坏处

坏处01：可能有长时间工作

长期以来，许多日本企业的长时间工作已成为常态，特别是在IT行业。尽管最近的“工作方式改革”正在推动合理化工作时间，但仍有一些企业难以减少工作时间。因此，外国工程师可能会感到“加班多”、“带薪假期少”、“私人生活不充实”等不满。

坏处02：有些企业对不同文化的理解不足

日本有句古话：“入乡随俗”（英文：When in Rome, do as the Romans do）。虽然这是一种思考方式，但如果做得过多，可能会导致劳资双方都无法尊重彼此的文化和生活习惯差异，从而导致问题。在日本工作时，选择一个已经建立了接受不同文化的体系的企业是一个重点。

5. 总结

以IT行业为中心的日本企业正在积极获取外国工程师以提高竞争力。为了接纳外国工程师，推进公司内部环境国际化的企业也在增加。预计未来将有更多的领域能够让外国工程师活跃。

2019年的橄榄球世界杯、2020年的东京奥运会和残奥会、2025年的大阪世博会等大型活动将在日本举行，目前日本正受到全球关注。在国家整体呈现出巨大活力的现在，可以说是外国人在日本工作的最佳时机。

如果你喜欢日本，并且作为一名工程师有上进心，不妨挑战一下在日本就业或跳槽，怎么样？