Code du Travail Numerique项目中的法定解雇补偿金计算实现

Code du Travail Numerique项目中的法定解雇补偿金计算实现

code-du-travail-numerique Code du Travail Numérique 项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/co/code-du-travail-numerique

在法国劳动法体系中，法定解雇补偿金（indemnité de licenciement）与协议解雇补偿金（indemnité de rupture conventionnelle）的计算逻辑存在高度相似性。本文将从技术实现角度，解析如何在Code du Travail Numerique项目中实现这一计算模块。

计算逻辑的核心共性

两种补偿金计算都遵循相同的数学公式：

1. 前10年工龄：每工作1年获得1/5月薪
2. 10年以上工龄：每增加1年获得1/3月薪
3. 以最近12个月平均工资为计算基准

关键差异点

协议解雇补偿金的特殊之处在于：

• 不设最低工龄门槛（法定解雇要求至少8个月工龄）
• 适用场景不同（双方协商解除劳动关系）

技术实现策略

公共代码复用

建议采用策略模式实现计算引擎：

1. 创建基础计算类LegalCompensationCalculator
2. 派生子类ConventionalTerminationCalculator重写工龄验证逻辑
3. 通过工厂模式按场景实例化对应计算器

前端适配调整

用户界面需要：

1. 移除工龄门槛校验步骤
2. 统一替换术语系统（"licenciement"→"rupture conventionnelle"）
3. 保持相同的工资输入和结果展示组件

实现注意事项

1. 精度处理：采用定点数计算避免浮点误差
2. 边界测试：重点测试0-8个月工龄场景
3. 多语言支持：确保术语替换不影响国际化体系
4. 审计日志：记录计算参数和公式版本

扩展思考

这种模式复用体现了良好的架构设计：

• 符合DRY原则（Don't Repeat Yourself）
• 通过继承实现差异化管理
• 便于未来公式变更时的统一调整

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