程序员啊~为什么你晋升很难？

程序员这类靠技术吃饭的工作，很大程度上和其他行业岗位还是类似~

(1). 和其他岗位一样，程序员也需要工作业务经验的积累

(2). 和其他岗位一样，程序员也需要职场交际

(3). 和其他岗位一样，程序员也需要懂得谋事做人

(4). 和其他岗位一样，程序员要不断的思考技术，其他岗位也需要不断学习

(5). 和其他岗位一样，程序员也需要职场晋升才能熬出头

所以这样看来，我们也不必太过纠结，任何岗位都是如此，无论是老师还是医生，无论是律师还是卡车司机，都拿着很普通的薪水，做着累死人的工作，晚上默默的思考着赚钱方式或者晋升机会等等。

那么为什么程序员晋升这么难？我分析下来，有以下几点：

1. 老大的问题（小组长）：就是你的直接上司，基本上完全主宰者你的晋升与否，除非你有后门绕过去，否者他便是你的第一个坎。

道理很简单，现在职场人一门心思赚钱，一切为自己。几百年前的古代，做官为家族，一人做官仙及鸡犬；现在呢？孩子都懒得带，一有真吵就离婚，还有什么家庭的概念？得了，一切为自己，自私自利、急功近利的心态就油然而生。那么你想想，自己都焦头烂额的领导，还顾得上手下的你？你给他做了什么好事？他能从你身上得到什么？始终要记住，这年头的领导大多数是思维简单的名利之徒，并无大谋，斤斤计较小家子气也不成熟。所以他不给你引荐，你是没机会出头的！

这点必须明确，要么想办法得到引荐，要么就自上而下找机会，要么就跳槽吧（空降兵有时候能迷惑人，别人误以为很牛逼所以一开始就给与很高的薪水或职位，但其实过了1年后才发现，这人也是一个样）

2. 老大的老大问题（经理）：经理平时坐在那里，脑子里都在思考如何分派工作，如何让手下各司其职但都不能出头！（这里涉及权术问题不多解释），总觉得手下这点不好那点不好，于是总是想换点新鲜血液，所以你多加注意就会发现，经理遇到招聘这类事最最起劲，恨不得最近愁啥，就来个那方面超强的人，给个高薪摆平手头之事。所以新鲜血液一到，队伍又从新开始整顿。你是不是发现，你的老大（小组长）毫无晋升机会？甚至他苦逼了好几年了还是那样？对啊，你老大都没机会，而且他们也很能忍也不跳槽，那么坑哪里来？晋升你到哪里去？

3. 公司的问题：很多私企都是打折培训好发展好的旗帜招聘很多码农过来。做久了你也发现了，有个P的培训？都是表面文章而已。公司就喜欢到处找牛人，但从不自己培养，为什么？很简答，培养起来你跳槽了咋办~~所以那天你不想做了想走了，公司绝不留你，5K的你走了，大不了招聘个7K的毕业生来（硕士？博士？随便啦，都是码农）。

4. 身边兄弟的问题：撇开一枝独秀的情况。如果身边几个人一起成长，一起经历这么多事，能力也得到了提升，如果之间差距不大，也如果没有那种技术管理都很有发展空间的人，那么几个人就是平衡状态，晋升哪个都是要打破平衡的。这么办？空降呗。所以平时工作一定要让自己打破平衡，这个要靠自己掌握了。

5. 自己的问题：平时日理万机，有没有效率？做事是否达到领导的期望值？你在领导的眼里是执行者？管理者？还是什么都不是？自己是否还对工作对生活纠结的要死？平时抓紧学习了么？技术上突破了么？这些都需要不断的思考去提升。

时刻问自己一个问题，而不是发牢骚：为什么要晋升你？

答案是：只有不得不晋升你时，才会晋升你。这是关键。

随笔写写，至少本人还是小码农一枚，自我鼓励~~