离职以后,把握人生的另一个方向!

作者在面临领导挽留的情况下,经过深思熟虑后决定离职的故事。领导提出了搬到新研究所并给予股票、加薪等福利的可能性,同时也警告了外部就业市场的风险。然而,考虑到个人职业发展及已经获得的新工作机会,作者最终决定离职。

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   前些天找好了工作,提出了要离职,今天领导找我谈话,想要留我。    由于公司在**成立研究所,要我们部门搬一部分人过去,而我们项目组就被选中了,当然搬过去的人是有一些优惠条件的,比如:股票,加薪,其他福利等;因此领导就先给偶展望了以后的发展道路,比如待遇提高一倍,转股份员工,更好的福利;但问题是这些都只是可能,并且没有具体的兑现时间。    接着领导说目前经济不景气了,很多外面的公司倒闭了,也就是说出去不好混,好像意思是说出去工作不好找,想用目前我面临的困难吓唬我。  可惜不幸的是我已经找到工作了,此言一出,领导立马觉得无晚会余地了。    其实由于我在这工作快2年了,很想换个环境换种心情,更重要的有迅速的提高。衡量过后我还是选择离开,觉得这样才比较适合达到自己的目标,也在走自己想走的方向。    虽然领导确实有规劝之意, 但我想既然提出来要离职,就坚决点吧,不至于以后混的不好了再后悔。    以后的人生还要靠自己来走,我以能把握自己的人生方向而自豪。
### 处理同一日期的员工入职与离职 在SAP HR模块中,在同一天处理新员工入职和现有员工离职的操作可以通过精心规划的数据输入顺序以及利用事务码来实现。对于这类操作,建议遵循以下指导原则: - **确保数据准确性**:在执行任何更改之前,务必确认所有涉及人员的具体信息无误,包括但不限于员工编号、姓名和其他关键识别信息[^2]。 #### 使用批量导入功能简化流程 为了提高效率并减少错误率,可以考虑采用批量文件上传的方式来进行多条记录的同时更新。这不仅适用于单日内的多项变动,同样适合其他场景下的大规模调整需求。具体方法如下所示: ```python from deepseek_r1.integration import HRSystemAdapter # 初始化适配器连接至SAP SuccessFactors sap_adapter = HRSystemAdapter( system='sap_successfactors', api_key='your_api_key', endpoint='https://api.successfactors.com' ) # 准备入职和离职事件列表 events = [ {"type": "hire", "employee_id": 1001, ...}, {"type": "terminate", "employee_id": 1002, ...} ] for event in events: if event['type'] == 'hire': sap_adapter.create_employee(event) elif event['type'] == 'terminate': sap_adapter.terminate_employee(event) ``` 此脚本展示了通过编程接口向SAP系统提交多个雇员状态变化请求的过程[^4]。 #### 利用特定事务代码手动录入 当不具备自动化工具条件时,则需依赖标准SAP界面及其内置的功能完成任务。通常情况下,“PA30”用于编辑个人行政资料(Personal Administration),而“PU90”则负责处理雇佣关系结束事宜。按照官方文档指引逐步填写必要字段即可达成目标[^1]。 重要的是要保持谨慎态度对待每一次修改动作,并做好充分的事前准备及事后验证工作以保障最终结果的一致性和可靠性。
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