人力资源软件的发展

最新推荐文章于 2025-08-13 14:12:09 发布
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本文回顾了人事管理软件的发展历程：从早期的人事档案管理和统计，到全面的人力资源管理，直至现在的战略型人力资源管理软件，重点介绍了不同阶段软件的主要功能和服务对象的变化。

人事管理软件 :2000年之前,人事档案/人事统计为主.

 

人力资源软件:2009年之前,人事管理软件,侧重人事方面的全方位事务管理,工资管理等事务性处理.

 

集团人力资源管理软件:现在,也称战略型人力资源管理软件,侧重绩效管理,全员互动

中国人力资源管理软件企业的发展.pdf
11-16
中国人力资源管理软件企业的发展.pdf
精选资源
人力资源管理信息系统源码
02-04
在信息化飞速发展的今天，人力资源管理信息系统（HRMIS）已经成为企业高效运营的重要工具。本文将围绕“人力资源管理信息系统源码”这一主题，深入探讨其核心功能、设计原理及源码实现，旨在为IT专业人士提供深入...
人力资源行业发展历程
securitypaper的博客
10-19 1793
人才获取 +人才管理+任务交付按人数 /按项目总额收费全额：外包员工成本 +服务费（招聘 +管理） +税净额：服务费（招聘 +管理） + 税员工成本 +内部顾问成本 + 管理成本内部顾问成本+管理成本高收入、低毛利率低收入、高毛利率。
什么是人力资源管理 (HRM)，及其重要性
csssbad的博客
11-05 2590
例如，在求职者招聘方面，匹配雇主和求职者的软件工具和管理系统的数量大幅增加。对于那些缺乏相关本科学位或可转换工作经验的人来说，有专门针对人力资源的硕士学位课程可以帮助他们积累必要的知识、技能和资格。人力资源专业人员还协助员工的培训和专业发展，以实现组织的目标。一词最早出现在 20 世纪初，然后在 20 世纪 60 年代得到更广泛的使用，用来描述为组织工作的人员。亚马逊是一家拥有多种专业人力资源职位的大型公司的例子。现代人力资源管理起源于18世纪，英国工业革命带来了大型工厂的兴起，对工人的需求也空前高涨。
人力资源外包公司TOP10
厦门唐普IT外包
02-26 1461
总部位于上海，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一，提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。：作为中国最早的人力资源服务机构之一，提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。：中国领先的人力资源服务提供商之一，提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。：提供全方位的人力资源服务，包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等。
项目管理之人力资源管理
奶厂小程的博客
11-04 3733
人力资源的规划，如何组建项目团队，如何管理项目团队，项目管理之人力资源的管理
北森、金蝶，用友等主流8款人力资源系统差异分析
最新发布
csssbad的博客
08-13 1990
不同的人力资源系统在功能深度、行业适配度及成本投入上各有侧重。北森在招聘与测评方面优势明显，金蝶与用友则在财务、人事一体化上更具整合性。企业在选型时，应结合发展阶段、员工规模及数字化战略进行权衡。唯有匹配度高的系统，才能真正释放人力资源管理的价值，助力组织高效、稳健发展。
高校HR的智慧选择：针对高校场景的6大人力资源管理软件系统推荐
wwj2024的博客
04-03 1462
高校作为知识密集型的特殊组织，其人力资源管理面临着独特的挑战和需求：从教职工的招聘、培训到绩效评价、薪酬分配，再到离校管理，整个过程需要极高的精细度和系统化支持。红海eHR致力于为高校、国有企事业单位等复杂组织架构的客户提供完整的人才数字化平台，支持私有化部署、自定义流程、复杂工时制度，具备强大的国产信创适配能力。高校作为知识密集型组织，其人力资源管理需要覆盖教职工的整个职业周期，包括入校前的招聘与选拔、入校后的培训与发展、在职期间的绩效与薪酬管理，以及离校后的退休或人才流动管理。
企业HR必看：最佳人力资源管理软件推荐
qyz_hr的博客
08-16 1450
数据研究显示，企业HR系统的选型过程平均需8至10周，尤其对大型企业更是如此。本文对HR系统及厂商进行了全面的市场盘点和分析，不仅涵盖国内外领先的HR厂商，还针对不同行业类型和规模的企业需求进行了详细考察。希望帮助企业更科学地评估不同HR系统服务商，高效理清选型思路。
人力资源管理在现代组织中的作用
雪兽软件
03-06 1043
从核心来看，人力资源管理（HRM）或人事管理涉及对组织人力资本 —— 即员工的管理。人力资源管理包括人才获取、入职、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及遵守劳动法律法规等方面。人力资源管理不仅仅是一项行政职能，更是一个能为组织整体成功做出贡献的战略伙伴。
人力资源管理案例选读【1】
robin9409的博客
04-11 4316
1.影响和制约组织结构的因素有（）。 A.信息沟通、技术特点、经营战略 B.管理体制、企业规模、投资成本 C.经营战略、投资成本、环境变化 D.企业规模、人才结构、管理体制 2.”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。 A.直线型 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制 3.跨国公司适用的组织设计原则是（）。 A.以工作和任务为中心的组织设计原则 B.以成果为中心的组织设计原则 C.以关系为中心的组织设计原则 D.以成本为中心的组织设计原
08.第九章.人力资源管理
老毛的博客
02-02 6650
文章目录9.1项目人力资源管理概念9.2项目人力资源管理过程9.3项目人力资源管理工具9.4项目人力资源管理文件 9.1项目人力资源管理概念 1、领导“人”、管理“事” 领导者-设定目标、带人； 管理者-率众实现目标、做事； 2、领导者（ Leader）的工作主要涉及三方面： ①确定方向为团队设定目标，描绘愿景，制定战略。 ②统一思想，协调人员，团结尽可能多的力量来实现愿景。 ③激励和鼓舞在向目标进军的过程中不可避兔要遇到艰难险阻，领导者要激励和鼓舞大家克服困难奋勇前进。 3、项目经理具有领导者和管理者的双
金蝶人力资源管理软件简介.ppt
05-11
金蝶人力资源管理软件是一款集成了组织规划、职位体系、能力素质模型、职务体系、人事事务、合同管理、政策法规、招聘选拔、职员管理、考勤管理、薪酬设计、绩效管理、社保福利、薪酬核算、员工工作台、标准报表、...
人力资源管理软件系统选型评估报告.pdf
12-25
随着企业对于人力资源管理的要求日渐提高，选择一款合适的人力资源管理软件系统变得尤为重要。企业需要一个能够满足不同管理需求、具有强大功能、良好扩展性、并且能够提供周到售后服务的人力资源管理软件系统。本...
人力资源管理软件 宏达人力资源管理系统 v2.0
12-14
宏达人力资源管理系统v2.0是一款专为现代企业设计的高效、全面的人力资源管理软件，旨在优化人力资源流程，提升企业管理效率。这款系统集成了多种关键功能，包括人力招聘、人事档案管理和人事异动等，为企业提供了一...
对SAP的深刻理解
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SAP,以专业化的商业套件被业界津津乐道,但仅仅是乐道,而不是去研究,就违背了信息科技"引进"的意义. 1.产品质量稳固.  SAP在解决企业信息化方面,其有ABAP开发平台,又有多种参数进行配置以解决业务的多样性,专门化的后台配置又简化了最终用户的操作.可扩展性----------适应性-----------------操作简易性,这三个主要特性是企业产品的基础,正是由于其产品具有这三个
莫名惊诧:中国客户被"FUCK"
freeman01的专栏
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 http://www.cpw.com.cn/Article/2008-8/200884163357794162.Htm http://tech.163.com/08/0804/14/4IGRURRV000915BD_3.html 最近SAP高层动荡不断,资深撰稿人不断揭露SAP内层深入的内容,这些内容在此刻被揭露,我相信它的真实性,也希望各位国内SAP的客户能够相信其真实性.
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freeman01的专栏
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