一位老板的招聘感想

近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。

1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等

2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。

3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。

4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。

5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。

6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。

说了这么多，如果让我对应聘者给一些建议的话，结合后面一些兄弟回帖的启发，我觉得可以努力达到以下几点，我不是希望招到这样的完人，这些也是我自己一直努力的方向，和大家共勉：

1）打好基本功。

    比如敲键盘的熟练程度，常见开发工具的使用(eclipse,db tools,txt editor...)，对于有工作经验的人，比如所你要做java开发，那么对JDK常见的包，apache常见的一些工具框架，jcp常见的规范，还是希望你能有所了解(依据工作经验不一而足，知道越多，薪资会成正比的)。都靠搜索的话，一是速度慢，而来有时候你就根本不知道拿什么关键字搜，你不知道有那个东西。

2）学习和实践相结合，注重归类和总结，不断融汇贯通。

    在技术世界里，知识点或者技术点真的太多太多，一个一个的死学是学不完的，如果注重学习和实践相结合，经常看一些经典的书(框架)，能够让自己知识体系化，而且看书过程中回过头想想自己做过的东西，并在之后的开发设计中进行实践，慢慢的很多东西看起来都很像，学习新的技术也就不再那么困难了。

3）有责任感和时间观念

  不多说了，这个说了也没用，靠的是人品，呵呵。

4）热爱软件研发工作。

  这个社会工作肯定是为了养家，为了提高生活品质，但如果只是这样，那很难有内在的驱动力去让你不断的反思总结，很多设计、代码并不是一蹴而就的，高手也这样，都是不断重构改进才能达到一个新的层次，新的高度，达到一种多约束下的良好平衡。不断的重构靠的是什么，靠的是你对美好架构，美好代码的一种追求，否则干的差不多就可以了，如果不是给自己带来太多的麻烦，何必费什么劲重构呢(甚至牺牲自己的休息时间)。


5）注重交流和知识共享

  没有交流就没有提高，不多说，看萧伯纳是怎么比喻的：

  你有一个苹果，我也有一个苹果，我们交换苹果，你我还是有一个苹果！
  你有一种思想，我也有一种思想，我们交换思想，你我就有了两种思想！


    我本人写代码和搞研究的热情比较足，现在刚好公司给了这样一个平台，有机会做一些自己感兴趣的东西，招聘花了我不少的时间，但效果不是特别好，我发这个贴，记录下今年来招聘的感受，也算是发发牢骚吧，大家随便看看，同时也希望给那些希望应聘类似岗位的朋友一个参考作用。如果有什么不妥的地方，我也真诚希望大家指出，改进后续的工作，早日招到合适的人才，互相学习，共同进步。