甲骨文近期在中国进行裁员，提供N+6补偿方案。作为最早进入中国的软件巨头，甲骨文曾享有盛誉，但面对云计算时代的到来，其转型迟缓。亚马逊AWS等竞争对手的崛起，使甲骨文在全球云计算市场份额中落后。甲骨文在中国的云业务发展亦受阻。
整理 | 伍杏玲
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
近日，某社交平台有甲骨文（Oracle）的员工爆料，正在裁员中，N+6 补偿。
其实从去年开始，Oracle一直在北京裁员：
去年5月7日，甲骨文确认中国区首批裁员900余人，其中超500人来自北京研发中心。而上述N+6的补偿方案也可能是真的，毕竟去年Oracle对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为不同等级：
5月22号之前签解约合同，是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1。
还有的是对高工资的员工进行了限制，当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照 N*（3倍社会平均工资）+ 6*员工月薪，这一方案进行赔偿。
去年此补偿方案出来，立即有传言说有人拿到100万赔偿，网友们纷纷表示“羡慕”：
这家进入数据库巨头公司为何频频传出裁员信号？
早在1989年，Oracle开始进入中国市场，作为第一家进入中国的世界软件巨头。曾经Oracle是高薪高福利的代名词，在中国被称为“西二旗养老院”。被认为是继微软之后，全球收入第二多的软件公司，是很多名校学生心仪的外企公司。
但在云计算时代来临之际，这家传统数据库公司却掉队了。在2008年，亚马逊AWS推出S3云存储和EC2弹性计算服务，赢得广泛关注。可惜Oracle的创始人拉里·埃里森(Larry Ellison)当时没有重视云计算，反而嗤之以鼻：“我完全搞不懂那帮家伙在说些什么，简直就是一派胡扯。云计算到底是指什么?省省这种愚蠢的概念吧。”
随后，在越来越多企业开始上云后，甲骨文不得不开始转向。不过太慢了。在最新的Gartner发布的2019年全球云计算市场份额中，亚马逊、微软、阿里云、谷歌赫赫有名，Oracle被列入“其他”，并不受关注。
Oracle云业务迟迟未能在中国落地，也错失了很多机会。再加上埃里森对中国的态度……Emm……
在发展迅速的IT行业里，每次技术变更都会带来机遇与淘汰，选择与大局观缺一不可，从浏览器之争，再到移动操作系统之争，新旧巨头不免是“你方唱罢我登场”。前浪能否屹立不倒，后浪又如何奔腾不息？
再回到裁员大礼包，除了 Oracle，还有思科、大摩、Splunk、SAP 等公司的大礼包也很香。甚至有些公司没有3倍社会平均工资的限制。你知道还有哪些大礼包很香的公司呢？
End
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