人资面试案例分析

最近一个准MBA的同学给出的一个案例：

一个人资经理问了三个问题：

1、在那里住，有房子吗？

2、做什么工作，招聘培训绩效等你没有去做，那你做什么工作？

3、你老板的电话是多少？

 

这位老兄的回答：

1.没有，

2、具体的人资模块和行政事务有团队成员来做；我主要去市场上拜访客户了解行情，和企业大学课程的某些讲授，（这个问题我一开始被问傻了，不知道该如何回答）。

3、不方便给你，我给你一个公司的人资部电话，你可以查询。

 

 

以下为个人的分析：

第一个问题：不是主要问题，是引入正题前的一个家常话，初步了解面试者基本状况以及考虑这些状况与公司相应职位之间的关系；
第二个问题：才是重点；考察面试者与公司要求的职位是否匹配，是相当的关键；[面试者可以事先了解职位要求等来应对，不过从你的表述来看，功夫做的不够，个人观点：没戏]
若公司有意向，会继续问问题以及给你提问题时间并介绍你未来的职位一个大致状况；
第三个问题：很正常的问题或你认为是没戏的问题；最好诚实说明给公司办公电话就可以了；

以上个人观点，供讨论；

 

                                                                             by 宇宙老人  20090512
                                                                             心有多大，宇宙就有多大。
                                                                             http://blog.youkuaiyun.com/foreveryday007