linux 输入长命令行 会无缘无故的回到行开始,本来应该在下一行继续的!

本文详细记录了解决Linux环境下长命令自动换行回到行首问题的过程,通过修改bash配置文件~/.bashrc中的PS1变量设置,解决了历史遗留问题。同时分享了最终成功的提示符PS1设置及截图效果。

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        2009年的百度知道上有人问了同题目相同的问题(其实,是我用了这个题目).而我也遇到了相同的问题,这个问题早就出现了,只是以前一直没有理会,不过好几次输入参数过长的命令,都会出现回到行首的情况,让我感到莫名的无奈.今天,实在没有心情做公司的工作了,便想把这个问题给解决一下,也好转移一下注意力.


        首先,我测试了一下虚拟终端,一直输入a,然后,又测试了纯终端(Ctrl+Alt+F1),也是输入a.我发现,长命令只有一次是回到了行首,后面的输入,其能够自动换行.于是,第一反映是看看网上是否有和我遇到相同问题的,在Google中输入关键词"Linux 长命令",返回结果的第一条就是上面的那个百度知道上提的问题,与我的情况完全相同.再看看,网友给的答案,结果却是使用反斜杠\来绕过这个问题,这个答案是不能让我满意的,不过,问题的描述中提到了终端的配置这个东西,这给了我一个方向: 应该是配置上的问题,那怎么修改配置呢?


        接着,我又在Google中输入关键词"Linux 终端 配置",在查看结果的时候,我发现,原来终端的配置是修改"~/.bashrc",而这个文件我是接触过多次的,而且,通过修改该文件,我还将PS1给改了一下,让提示符更好看一点.那是不是因为修改了PS1导致了这个问题呢?于是,我打开"~/.bashrc"文件,将修改PS1变量给注释掉,然后,重新打开一个终端,再一直输入a,这次终端便能够自动换行了,而不会出现回到行首继续输入的问题了.


        这下问题锁定了,但是,还不确定如何修改,我可不想将漂亮的提示符给换回去.


        继续Google,这次用英文的,毕竟英语国家的人接触时间更长,而且,回答问题的人也会很多.输入关键词"Linux long command",粗略浏览了一下,就第一个好像是有用的,进去看了看,发现和我的问题不一样,还是使用反斜杠解决长命令换行的.


        继续换关键词,这次在搜索时将long command用双引号括了起来,然后再加一个head,组成"linux "long command" head".嗯,结果每一个都不符合我的情况.


        既然,我的问题是和PS1变量的设置有关,那试试"linux "long command" PS1"呢.哈哈,结果第一个就完全符合我的情况,点进去看看.这是Ubuntu提问区,仔细阅读了这篇名为<How do I get long command lines to wrap to the next line?>的问题帖,其中有人回答如下:

 

Make sure all non-printable bytes in your PS1 are contained within \[ \]. Otherwise, bash will count them in the length of the prompt. It uses the length of the prompt to determine when to wrap the line.
See http://mywiki.wooledge.org/BashFAQ/053
 

         也就是说,在bash中,所有在PS1中的非打印字符都必须用"\[\]"(不包括引号)将其包围起来,否则在计算提示符长度时也会将其计算在内,导致其无法正确地换行,也就出现了回到行首的情况.


        不过,我对什么是非打印字符还是不太清楚,于是用看了看http://mywiki.wooledge.org/BashFAQ/053,原来颜色的转义序列符就是非打印字符.在我的PS1中就包含了不少的颜色,于是,我就耐心地将每个颜色转义序列符都用"\[\]"括起来,然后,再重新打开一个终端,仍然连续输入a.嘿,问题还真就解决了,就是这个问题!


        好了,今天成功解决2009年遗留下来的历史问题,同时也解决了我这么长时间遗留的历史问题,哈哈!


        下面,贡献一下我的提示符PS1设置:

 

PS1="\[\e[35m\]^o^\[\e[0m\]$ \[\e[31m\]\t\[\e[0m\] [\[\e[36m\]\W\[\e[0m\]] \[\e[32m\]\u\[\e[0m\]\[\e[33m\]@\[\e[0m\]\[\e[34m\]\h\[\e[0m\]\n\[\e[35m\].O.\[\e[0m\]\$ "
 

        截图效果如下,是不是挺可爱的?:

        打个广告: 上图是我用自己写的一个截图程序截的图,目前正在完善和修改中,待完成后,我会将其开源,与大家共享,敬请期待!

<think>嗯,用户问的是“朋友为啥会无缘无故疏远”,这个问题看起来和之前的问题有关联,之前用户问的是朋友屏蔽自己是否需要问清楚,现在进一步想知道疏远的原因。我需要先回顾之前的回答,看看有有可以复用的内容,同时确保这次回答更深入探讨疏远的原因。 首先,用户可能遇到了朋友关系的问题,感觉对方突然疏远,但不知道原因。他们可能希望了解背后的可能因素,以便更好地处理这种情况。这时候需要分析常见的原因,并给出应对建议,帮助用户理解和处理。 接下来,我需要考虑用户可能的深层需求。他们可能不仅想知道原因,还想知道如何应对,或者是否自己哪里做错了。因此,回答要兼具解释原因和提供解决方法,同时安抚情绪,避免用户过度自责。 在之前的回复中,我提到了自我反思、评估亲密度、尊重边界和调整策略。现在需要更具体地列出疏远的原因,可能包括外部压力、关系变化、社交习惯差异、隐性矛盾等。同时,加入心理学理论或公式来增强可信度,比如人际关系公式,或者心理防御机制。 还要注意结构清晰,分点列出原因,每个原因下给出例子和解决方法。比如,外部因素中的工作压力,可以举例说明,并建议给予空间。关系自然变化可以用“人际圈层理论”来解释,帮助用户理性看待。 另外,隐性矛盾部分需要提醒用户自我反思,但也要避免过度自责,保持客观。比如提到“焦点效应”和“透明度错觉”,说明人们容易高估自己的问题在他人眼中的重要性。 在应对策略部分,需要分短期和期,强调尊重对方选择,同时调整自己的心态。可能还需要加入一个总结表格,帮助用户快速参考。 最后,要确保语气温和,避免使用指责性语言,让用户感到被理解和支持。比如在结尾处强调自我价值不取决于他人态度,鼓励用户关注积极关系。</think>朋友突然疏远往往并非“无缘无故”,但原因可能藏在双方未察觉的细节中。以下是基于心理学和社会学视角的深度分析及应对建议: --- ### **一、疏远的潜在原因分析** #### **1. 外部环境挤压(占比约40%)** - **公式化解释**:设人际关系维持成本为$C= \frac{E}{T+S}$ ($E$=情感投入,$T$=时间,$S$=空间距离) 当工作变动($T \downarrow$)、异地($S \uparrow$)或家庭变故($E$转移)时,$C$值升高导致联系减少 - **典型案例**: - 同事离职后因新环境压力失联 - 产后妈妈因育儿精力分配与朋友疏远 #### **2. 关系价值失衡(占比约30%)** - **社交交换理论**:友谊本质是情感价值互换的平衡 $$ V_A(付出) \approx V_B(回馈) $$ 当期存在单方面倾诉、过度索取帮助或价值观分歧扩大时,系统自动触发疏离机制 - **信号识别**: - 对方回复速度从“秒回”退化为“轮回” - 聚会邀约总以“下次再说”推脱 #### **3. 隐性矛盾累积(占比约20%)** - **心理学“叠牌效应”**:微小不满如扑克牌叠加,到达临界点后突然崩塌 - 你分享升职消息时,对方可能正经历裁员焦虑 - 你习惯性迟到被理解为“不尊重”的隐喻 #### **4. 社交模式差异(占比约10%)** - **MBTI人格差异**: | 人格类型 | 疏远表现 | |----------|----------| | INFJ(内向直觉型)| 突然消失进自我修复 | | ESTP(外向实感型)| 因新兴趣转移社交重心 | --- ### **二、理性应对三步法** #### **▌阶段1:诊断排查(1-2周)** - **制作关系热力图**: | 时间轴 | 互动频率 | 关键事件 | 情绪温度 | |--------|----------|----------|----------| | 3个月前 | 每周见面 | 合作项目 | 90℃ | | 1个月前 | 半月联络 | 观点争执 | 60℃ | | 当前 | 已读不回 | 无冲突 | 30℃ | #### **▌阶段2:低压力试探** - **非侵入性沟通模板**: > “最近发现你好像特别忙,需要帮忙随时说哈~”(表达关注) > “上次推荐的餐厅去试了吗?”(制造回忆锚点) - *注意*:若3次试探无积极回应,立即停止避免反效果 #### **▌阶段3:关系再定位** - **成本收益分析模型**: $$ 维系价值 = \frac{情感共鸣度 \times 信任基础}{替代资源可获取性} $$ - 当计算结果<0.5时,建议转为“休眠关系” - 当计算结果>1.5时,可启动深度沟通 --- ### **三、关键认知升级** 1. **破除“必须永恒”的执念** - 根据邓巴数理论,人一生只能维持约150个社交关系,其中亲密圈层仅5人 - 自然更替是关系生态系统的健康表现 2. **警惕“投射偏差”** - 公式:$$ 实际关注度 = 自我感知关注度 \times 0.3 $$ - 你眼中的“突然疏远”,可能是对方持续半年心理调整的结果 3. **建立情绪防火墙** - 心理暗示模板: > “TA的选择反映TA的需求,我的价值不由TA的定义决定” --- ### **四、期关系维护技巧**(数据支持:哈佛75年幸福研究) 1. **定期“关系体检”** - 每季度用1-2个问题检测状态: > “如果我们现在去旅,还会选择同个目的地吗?” > “你最近的压力源和我倾诉过吗?” 2. **创造增量价值** - 从“回忆型朋友”升级为“成型伙伴” - 例如共同学习新技能、开发副业合作 --- **总结决策树**: ``` 是否主动挽回? ├─ 有深厚共同利益/情感基础 → 阶梯式重建信任 └─ 纯情绪依赖型关系 → 允许自然消退 ``` 关系的本质是流动的能量场,健康疏远有时比强维系更值得尊重。保持开放心态,让重要的人总会找到回来的路。
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