FlyPigYe的博客

面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪 50,000 元。面试官： 你...

有这样一个案例，某知名互联网公司，IT开发技术部预算招一位高级软件工程师，薪资范围15-25K。 来了很多应聘者。 部门经理安排了一位刚提升为leader负责人，去面试求职者，其中有一位应聘者，leader负责人觉得很不错，于是推荐给部门经理。 部门经理问他，“这位应聘者技术能力在哪个水平。”leader负责人给的答复是，P5水平（按照公司岗位待遇来定位，薪资待遇在1...

期望薪资是一道必答题，钱的事情谈清楚了才能好好工作。所以小伙伴们千万别不好意思提这块。小编就遇到过一家公司，面试的时候各种谈企业规划，谈理想，画大饼但就是不谈薪资的公司，当我主动询问后得到的答复是：”我们没有固定薪资，我们做的是创意，按每个月的工作量定薪资，你放心，肯定高于行业水平！“当时觉得有点不对劲，但说不上来具体的，于是便拒绝了offer，之后了解到该企业高于行业水平的薪资原来是每周上六天...

金三银四，加上毕业季，实习季，大巴大巴的就业机会要如何把握，在把握就业机会的同事，怎么样才能让自己有个好的起步，有个好的开头，有个一开始就满意的薪资？？如果你是刚出来且资历尚浅，各方面能力有带加强的，我建议来着不惧，就算走了眼，全当积累面试经验练手了，不算坏事。如果你是职场老收，有才可以任性一点，尤其在职找下家，请假不便。电话邀约你时，试探下对方的筹码，多多少少可以屏蔽掉些不靠谱的，但也有限。...

面试者如何谈薪资&了解企业，得到利益最大化当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题1、面试者“防范意识”不强有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”，对面试者只谈总收入，让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资，等拿到工资时才发现远低于最初公司所说的标准，这时候再找公司理论，公司会找出各种理由进行解...

作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路 HR、HRD 斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的 1500 每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无数次铩羽而归、兢兢业业、如履薄冰、诚惶诚恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、临盆一脚，最终守得云开见月明的谈薪经历。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主...