29、人力资源数据管理：维度建模与应用

人力资源数据管理：维度建模与应用

1. 人力资源数据概述

人力资源（HR）数据在组织中广泛传播，组织希望更好地了解员工的人口统计信息、技能、收入和绩效，以最大化员工的影响力。以下将探讨人力资源数据相关的维度建模技术。

2. 员工档案跟踪

• 初始设计思路 ：
  • 假设在大型企业的人力资源部门工作，每个员工有详细的HR档案，包含至少100个属性。为了准确跟踪和分析员工档案的变化，可能会想到设计一个事务粒度的事实表来捕获每个员工档案更改事件。这个事实表没有关联的数值指标，属于无事实事实表。
  • 初始草案架构中的维度包括交易日期、交易类型和员工。交易类型维度表示创建特定行的原因代码，员工维度非常宽，有许多属性列。
  • 示例初始草案架构如下：

Employee Key (PK)
Employee ID (NK)
...
Transaction Date Key (FK)
Transaction Date/Time
Employee Key (FK)
Employee Transaction Type Key (FK)
Employee Dimension
Employee Transaction Type Key (PK)
Employee Transaction Type Description
1 row per employee profile transaction
Employee Transaction Type Dime