30、人力资源管理与金融服务数据处理策略

人力资源管理与金融服务数据处理策略

1. 人力资源管理数据处理

1.1 经理员工键处理

在员工维度行中包含经理的员工键作为属性是一种可行的选择。经理键将连接到一个由员工维度上的角色扮演组成的外延表，其中所有属性都引用“经理”，以将其与员工的特征区分开来。

如果员工维度中的经理外键被指定为类型 2 属性，那么每次经理变更时都会生成新的员工行。但需要谨慎考虑底层的 ETL 业务规则。

例如，Abby 是 Hayden 的经理。当 Hayden 的经理发生变化，且业务希望跟踪这些历史变化时，将经理外键视为类型 2 并为 Hayden 创建新行以捕获其与新经理的新档案是合适的。然而，如果 Abby 的员工档案发生变化（如家庭住址变更），且家庭住址被指定为类型 2 属性，这将为 Abby 生成一个新的员工维度行。若经理键也被指定为类型 2 属性，Abby 的新员工键也会为 Hayden 生成一个新的维度行。若 Abby 是大型组织的 CEO，她的档案发生类型 2 变化将波及整个表。

如果业务不想捕获这些经理档案变化，员工行上的经理键应该是经理的持久自然键，并链接到一个仅限于每个经理持久自然键当前行的角色扮演维度。若将员工维度中的经理键指定为类型 1 属性，它将始终将员工与当前经理关联起来，虽然这种简单方法会抹去历史记录，但可能完全满足业务用户的需求。

1.2 管理层次结构的钻取

在员工维度行中添加属性（文本标签或对角色扮演维度的外键）适合处理固定深度、多对一的员工与经理关系。但如果业务希望导航更深的递归层次结构，如识别员工的整个管理链或向下钻取以识别直接或间接为给定经理工作的所有员工的活动，则可能需要更