终于有时间写点东西了(这个想法在根源就是错误的,很多时候我们过分的划分主次,导致许多的时间片被严重的浪费———到头来总说时间不够,我们在工作和学习中要尽量避免这种想法的发生,对于一个Leader or bull man-牛人来说,对时间的“控制”是很重要的) ,下面说说做完这个项目后,我的一些个人感受吧。
一、朋友(团队)。我觉得我们几个走到一起真的是一种缘分。小赵:一个不认识的时候,看起来有拽的人(源于你在八百座,命令软件系同学课后留下来开会的语 气),但事实上,那仅是一种错觉。很感谢小赵同学在我开始学Ruby和Rails时,给我的帮助。我现在都觉得自己当时有点烦人,哈哈(但说没白烦哦,你 教的东西,我都有认真学)~~ 小王子(多美好的称呼啊~),虽然以前就认识了,但对于生活、未来、事业等等都没怎么聊过,只是打打招呼。小王,一个有责任心、自知之明(昨晚和姐姐在讨 论问题,她觉得其实这也是一个优点来的)的人,但他对"自我认识"观点不太正确,很多时候你需要鼓励自己,其实你比很多人都优秀,如果你对自己都没有信 心,你要别人怎么给你信心。像我之前包括现在的某些时候,我对自己也是不够有信心,很多时候我都觉得自己不太聪明,甚至因为如此,曾经逃避过某些问题和埋 怨自己。这样的想法本来就是错误,我没必要跟别人比,比到最后我什么都不是。小熊(我一个朋友)跟我说,看到别人的优点是好的,但想拥有他们所有的优点, 你会过很累、甚至边得很浮躁(有些东西不是一天两天就学会的)。最后送小王一句,也是给我自己:让心去决定,用心去做人。这样你会过得舒服很多。
二、 技术与能力的关系。我们要学会的是一种能力,而不是一种技术。这是做完这个项目后,给我最大的感触。小赵在这方面,已经得到了蔡老师的言传身教。充分利用 互联网资源和搜索引擎(对于一些新技术或者中文网站无法解决的问题,必须多使用英文搜索)这是我们以后需要继续培养和学习。
三、团队组织和沟通。在这个开发过程中,事实上在团队组织和沟通是存在问题。开发过程没有具体的周期控制、测试人员的工作态度、开发人员对测试人员工作态度的不满(其实这里我们也有做的不对的地方)等等。
四、团队价值和团队精神。这是有上面问题引发的思考。一个没有团队价值的团队最多也就是昙花一现,一个没有团队精神的人只是一个团队埋藏的隐形肿瘤。所以我们要重视团队价值的建立和新人的选择。
快断网了,我先写到这里里,你们有什么感想的,就想下面补充 ^_^
因为优快云一个BUG导致我这篇文章提交失败后半部分重写一个一遍(前半部分我先保持在word中了)。
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