有压力 未解决

香港巴士阿叔的这两句名言 “我有压力、你有压力”、”未解决” 道出了很多和我境地类似者的心声。
前几天参加一个第三方顾问公司的座谈，被问及”你的工作与生活是否平衡?”这个问题的时候，我几乎是脱口而出 “不平衡，工作压力很大!，但是找不到一个比较合适的缓解压力的办法”。和一些朋友聊天也总是莫明其妙的绕到这个问题上来，”累”，几乎是所有人的感觉，无时无处不在的压力使得大家的生活状态总好像是被拉满了的弓。
洗手间里有人贴了”彼得原理”的小贴士:

彼得原理是美国学者劳斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在…

用压力来套用似乎也很适合：一个员工逐渐能承受更多的压力(也就是所谓的进步、绩效提升喽)，但最后总会被压力压垮。
今天看到英国《金融时报》斯特凡•斯特恩的一篇很有意思的文章《别让你的员工太郁闷》：

心理健康和幸福并非无足轻重的小事。给予应有的关注甚至可能产生经济效益。毕竟，企业已尝试过其它各种方法来提升生产率：培训、质量、跨职能团队、重新规划。或许链条中真正缺失的一环是不良的健康状态，尤其是精神健康。

可惜，这样的话即使被老板看到也未必能引起重视。
有压力 未解决
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